经过劳动监察调解还是不给工资该怎么办?

[律师回复]你好，可以的具体可以拉整理这些证据维权

[律师回复]夜间上班途中骑车摔伤，如是在上下班途中且非主要责任，可申请工伤认定。建议收集证据向人社局申请。

[律师回复]你这种逃匿拖欠工资的行为风险很大，若拖欠数额较大，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。建议你尽快和员工协商，制定还款计划，积极筹集资金支付工资，不要逃避，否则不仅要承担民事责任，还可能面临刑事处罚。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复]您好，看是不是有股东，执行股东

[律师回复]可以具体说一下，看一下怎么可以帮你

[律师回复]你好，这个情况是不合理的

[律师回复]公司克扣工资吗，可以说说吗

[律师回复]您好 具体拖欠您多少的工资？

[律师回复]你好，要看合不合理，不合理可以找对方

[律师回复]我这边结合你的具体情况 给你做法律分析 看看怎样能帮助您

[律师回复]你好，这种情况是否有签署合同呢

[律师回复]未签劳动合同的双倍工资是用人单位的法定义务，不以劳动者主动提出为前提。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。你未主动提出不影响主张权利，但需注意仲裁时效为一年。建议尽快申请劳动仲裁，保留工资流水、考勤记录等证据。你目前离职多久了，有没有保留工资转账记录或考勤打卡记录？

[律师回复]可以直接到法院起诉，要求单位支付工资。

[律师回复]我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司长期不及时足额发工资，属于严重违法，你以此为由离职属于被迫解除劳动关系，公司必须支付N 倍经济补偿金