若司机负全部责任老板是否需担责

法律分析：
（1）当司机与老板是劳务关系时，若司机因劳务造成他人损害，接受劳务的老板要承担侵权责任。老板担责后，若司机存在故意或者重大过失，老板可向司机追偿。
（2）若司机与老板是劳动关系，司机因执行工作任务造成他人损害，用人单位即老板承担侵权责任。老板担责后，同样能向有故意或重大过失的司机追偿。
（3）若司机并非因执行工作任务造成他人损害，老板一般不用担责。

提醒：判断老板是否担责关键看司机与老板关系及是否因执行工作任务致损，不同情况处理方式不同，建议咨询专业分析。

（一）若司机与老板是劳务关系，司机因劳务造成他人损害，老板先承担侵权责任，之后若司机存在故意或重大过失，老板可向司机追偿。
（二）若司机与老板是劳动关系，司机执行工作任务造成他人损害，老板承担侵权责任，若司机有故意或重大过失，老板可追偿。
（三）若司机并非因执行工作任务造成他人损害，老板通常不用担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.司机全责时老板是否担责分情况。
2.若为劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，担责后可向故意或重大过失的提供方追偿。
3.若是劳动关系，工作人员因工作致他人损害，用人单位担责，担责后可向故意或重大过失的员工追偿。
4.一般老板先担责，可事后向有过错司机追偿；非因工作致损，老板通常不担责。

结论：
司机负全部责任时老板是否担责需分情况，一般执行工作任务时老板要担责，事后可向有故意或重大过失的司机追偿；非执行工作任务老板通常无需担责。
法律解析：
依据民法典，若司机与老板是劳务关系，个人之间形成劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方即老板承担侵权责任，老板承担后可向有故意或重大过失的司机追偿。若是劳动关系，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位也就是老板担责，老板担责后同样可向有故意或重大过失的司机追偿。不过，若司机并非因执行工作任务造成他人损害，老板通常就无需担责。如果遇到此类复杂的责任判定问题，建议向专业法律人士咨询，以明确各方责任和权益。

1.司机负全部责任时老板是否担责分情况而定。若为劳务关系，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务方担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.若是劳动关系，工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
3.总体而言，一般情况下老板要担责，之后可向有故意或重大过失的司机追偿。不过，若司机非因执行工作任务致他人损害，老板通常不用担责。

为避免此类纠纷，老板可与司机在合同中明确责任划分，同时加强对司机工作规范和安全意识的培训。