谁来承担主要与次要责任的赔偿

法律分析：
（1）在侵权或交通事故中，损害赔偿主体一般是引起损害的责任人。若为个人侵权，主要责任人与次要责任人按过错比例担责，常见如主要责任承担70%，次要责任承担30%。

（2）当涉及用人单位时，工作人员因职务行为致他人损害，由用人单位承担赔偿责任。

（3）若有保险，先由承保的保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由责任人按比例承担。像交强险会先赔付交通事故受害人，超出部分再按责任划分。具体赔偿顺序和比例要依据实际情况和证据确定。

提醒：
实际案件中责任划分和赔偿比例可能不同，建议咨询专业人士进行具体分析。

（一）对于个人侵权场景，明确主要责任与次要责任比例，如常见的70%和30%，损害责任人按此比例承担赔偿，保障自身权责清晰。
（二）涉及用人单位时，若工作人员因职务致他人损害，受害人可向用人单位求偿。
（三）若存在保险，要求保险公司先在责任限额内赔偿，不足部分再由责任人按比例承担，如交通事故中交强险先赔付。应及时收集相关证据，以便准确确定赔偿顺序和比例。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.侵权或交通事故中，赔偿主体一般是造成损害的责任人。个人侵权时，主要和次要责任人按过错比例担责，如常见的70%和30%。
2.若涉及用人单位，工作人员职务行为致他人受损，由单位赔偿。
3.有保险的，先由保险公司在限额内赔，不足部分责任人按比例承担，像交强险先赔受害人，超出部分再划分。赔偿顺序和比例依实际和证据定。

结论：
侵权或交通事故中，赔偿主体一般是引起损害的责任人。个人侵权按过错比例担责，职务行为由用人单位担责，有保险先由保险公司在限额内赔偿，不足部分责任人按比例承担。

法律解析：
根据民法典相关规定，在侵权或交通事故场景里，责任承担有着明确规则。个人侵权时，过错大的主要责任人与过错小的次要责任人按照过错比例分担赔偿，像常见的70%和30%比例，体现了过错与责任相适应原则。若工作人员因职务行为导致他人受损，用人单位担责，这是为保护受害人权益，毕竟用人单位从员工职务行为中受益。有保险的情况下，保险优先赔付能及时填补受害人损失，不足部分责任人再担责。如交强险先赔交通事故受害人，超出部分按责任划分。但具体赔偿顺序和比例需结合实际情况和证据确定。若遇到此类纠纷，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。

在侵权或交通事故等场景里，赔偿责任主体及赔偿方式规则明确。主要与次要责任的赔偿主体一般是造成损害的责任人。若为个人侵权，责任人按过错比例担责，如常见的主要责任承担70%、次要责任承担30%。

若涉及用人单位，工作人员因职务行为致他人损害，由用人单位担责。若有保险，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分再由责任人按比例承担，像交通事故中交强险先赔付受害人，超出部分按责任划分。

解决措施和建议如下：
1.发生侵权或交通事故后，及时收集和保存相关证据，以便明确责任比例。
2.涉及保险赔偿时，尽快联系保险公司，按流程申请理赔。
3.若对责任划分和赔偿比例有争议，可通过法律途径解决。