试用期离职时是不是得马上结清工资

1.试用期离职，单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。
2.试用期员工离职，单位需即时结清工资。
3.若单位未及时支付，可先协商。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
5.也可直接申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，若单位未及时支付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着试用期员工离职时，用人单位需马上结清工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金；劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期离职遇到工资支付问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，这是法律明确规定的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次付清劳动者工资。
2.当试用期员工离职时，用人单位需马上结清工资。若未及时支付，劳动者可采取多种途径维权。
3.解决措施和建议：首先，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期离职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是法律明确规定的。这保障了劳动者在离职时能及时拿到应得报酬。
（2）若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。
（4）若用人单位逾期仍不支付，需加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
试用期离职要保留好相关工作证据，遇到工资支付问题应及时按合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）试用期员工离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（二）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（四）若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（五）劳动者也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。