我在私企做了二十三年，早三年出事脚骨折，现在老板没按时发工资，还少发，早十多年签了劳动合同没?

给你买了社保没有？骨折当时是工伤么

遇到这种情况，首先可以尝试和老板进行沟通，看看是否是因为公司经营困难等客观原因导致工资发放不及时或者数额有误。如果沟通无果，可以收集好劳动合同、工资单等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按时足额支付工资。在仲裁过程中，要详细说明情况并出示证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您所述的情况，您可能面临劳动争议问题。首先，您需要保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。其次，您可以通过劳动仲裁要求补发工资和赔偿。对于劳动合同问题，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您同样享有劳动者的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

以下为你分析你面临的问题及相应解决办法：

    关于工资未按时发放且少发的问题
  法律依据  ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
  解决途径  
      与单位协商  ：你可以先尝试与老板进行沟通，明确指出工资未按时发放且少发的情况，要求老板按照合同约定和法律规定支付工资。注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
      向劳动监察部门投诉  ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
      申请劳动仲裁  ：你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

    关于十多年前签的劳动合同问题
- 虽然你提到早十多年签了劳动合同，但不太明确你的具体诉求。如果劳动合同丢失，不影响你与用人单位存在劳动关系的事实认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    - 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    - 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
    - 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
    - 考勤记录；
    - 其他劳动者的证言等。

    关于脚骨折的问题
- 如果你的脚骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，那么可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 由于你脚骨折已经过去三年，可能已经超过了工伤认定的时效。但你可以尝试与用人单位协商，看是否能给予一定的补偿。