工伤程度轻，是否要赔给公司一大笔钱

在一般情形下，工伤程度轻时员工无需向公司支付一大笔赔偿。工伤保险制度设立目的是保障员工权益，由用人单位缴纳保险费，员工不承担缴费义务。

若员工因工作致他人损害，由用人单位担责；单位担责后，仅在员工有故意或重大过失时可追偿，这并非工伤赔偿。

若员工在工伤中有故意破坏设备、违规操作等重大过错致公司受损，公司可依规章要求适当赔偿，但需合理且有依据，不会因工伤程度轻就索要巨额赔偿。

建议公司完善规章制度，明确员工重大过错的情形和赔偿标准；员工应遵守工作规范，避免因自身重大过错给公司造成损失。

法律分析：
（1）工伤是员工工作中因工作原因受的伤害，工伤保险制度保障员工权益，单位缴纳保险费，员工无需缴纳，正常情况下，工伤程度轻员工无需赔公司一大笔钱。
（2）员工执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，之后若员工有故意或重大过失，单位可追偿，但这与工伤赔偿费用无关。
（3）若员工在工伤中有故意破坏设备、违规操作等重大过错给公司造成损失，公司可依规章制度要求适当赔偿，不过赔偿要合理且有依据，不会仅因工伤程度轻就要求高额赔偿。

提醒：员工遇工伤应及时按规定处理，公司要求赔偿时，员工要确认赔偿是否合理合法，若有疑问可咨询专业法律意见。

（一）员工遭遇工伤，通常无需向公司支付大额赔偿。因为工伤保险制度的目的就是保障员工权益，费用由用人单位缴纳。
（二）员工执行工作任务致他人损害，先由用人单位担责，之后用人单位若要追偿，需员工存在故意或重大过失，但这和工伤赔偿无关。
（三）若员工因重大过错如故意破坏设备、违规操作等给公司造成损失，公司可按规章制度要求适当赔偿，且赔偿要合理有依据，不会因工伤程度轻就索要巨额赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.通常，工伤程度轻时，员工无需赔给公司巨款。工伤是员工工作中因工作受伤，工伤保险由单位缴费，保障员工权益。
2.员工因工作致他人损害，单位担责；单位担责后，可向故意或重大过失员工追偿，但这不是工伤赔偿。
3.若员工工伤时有故意破坏、违规操作等重大过错致公司受损，公司可依规让员工适当赔偿，且赔偿合理有依据，不会因工伤轻就索巨款。

结论：
一般情况下，工伤程度轻，员工无需赔给公司一大笔钱。
法律解析：
工伤是员工工作时因工作原因受的伤，工伤保险制度保障员工权益，由用人单位缴纳保险费，员工无需缴纳。若员工执行工作任务致他人损害，先由用人单位担责，之后用人单位可向有故意或重大过失的员工追偿，这并非工伤相关费用赔偿。若员工在工伤中有故意破坏设备、违规操作等重大过错给公司造成损失，公司可依规章制度要求员工适当赔偿，但赔偿要合理且有依据，不会因工伤程度轻就要求员工支付巨额赔偿。如果遇到工伤赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。