工地发生工伤，误工费应由何人来支付

工地工伤误工费一般由用人单位支付。在停工留薪期内，职工工资福利不变，单位需按月支付，期限通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。

若单位缴纳了工伤保险，虽部分法定费用由工伤保险基金承担，但误工费仍由单位负责。若单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.职工遭遇工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
3.双方若对误工费支付等问题存在争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）工地工伤的误工费在停工留薪期内由用人单位支付，职工原工资福利待遇不变且按月发放，停工留薪期一般不超12个月。
（2）若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长停工留薪期，但延长不超12个月。
（3）用人单位为职工缴纳工伤保险，工伤认定后，工伤保险基金承担部分法定费用，但误工费仍由用人单位负责。
（4）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定，保留相关证据。用人单位和职工在工伤赔偿问题上若有争议，建议咨询专业法律人士分析解决。

（一）职工遭遇工伤，停工留薪期内用人单位需按原工资福利待遇按月支付误工费，停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（二）用人单位为职工缴纳工伤保险，工伤认定后，工伤保险基金承担部分法定费用，误工费仍由用人单位承担。
（三）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工地工伤的误工费，一般由用人单位支付。停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月发放，期限通常不超12个月。
2.伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。
3.单位缴纳工伤保险，工伤认定后，部分法定费用由基金承担，但误工费仍归单位负责。
4.单位未缴工伤保险，职工工伤费用按标准由单位支付。

结论：
工地发生工伤，误工费（停工留薪期工资）通常由用人单位支付，即使单位缴纳了工伤保险也不改变这一责任，若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付全部工伤保险待遇费用。
法律解析：
依据法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月。当用人单位为职工缴纳工伤保险，工伤认定后工伤保险基金承担部分法定费用，但误工费仍由用人单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤时用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了工伤职工在受伤期间的合法权益，也明确了用人单位的责任。如果遇到工地工伤及误工费支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。