易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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法律分析:
(1)离婚后父母对子女的抚养、教育、保护权利和义务不受影响,法院判决抚养权遵循最有利于未成年子女的原则。
(2)存在过错的一方并非直接丧失抚养权。若过错行为不影响抚养能力与条件,且孩子随其生活更有利于成长,比如能提供好的生活环境和教育资源等,就仍有获得抚养权的可能。
(3)像偶尔的情感不忠这类过错,若不存在严重暴力、吸毒等影响孩子身心健康的行为,不必然导致失去抚养权。
(4)孩子已满八周岁时,其真实意愿会被法院纳入考量范围,过错方应积极举证自身抚养优势来争取抚养权。
提醒:过错方争取抚养权需收集自身抚养优势的证据,同时不同案情结果有差异,建议咨询进一步分析。
(一)存在过错但想争取孩子抚养权,要证明自身过错行为不影响抚养孩子的能力和条件,可提供能为孩子提供良好生活环境和教育资源的证据。
(二)若自身过错不属于严重暴力、吸毒等影响孩子身心健康的行为,可向法院说明此情况。
(三)孩子已满八周岁,要积极与孩子沟通,让孩子表达愿意跟随自己生活的真实意愿,并提交相关证据。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
1.离婚后,父母对孩子仍有抚养等权利和义务,法院按最有利于孩子原则判抚养权。
2.有过错不直接丧失抚养权,若过错不影响抚养能力,孩子随其生活更有利,如能提供好环境和教育资源,仍可能获抚养权。
3.像偶尔情感不忠不算严重过错,严重暴力、吸毒等不行。
4.孩子满八周岁,意愿会被考虑,过错方要积极证明自身抚养优势。
结论:
存在过错的一方可以争取孩子抚养权。
法律解析:
离婚后,父母对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。法院判定抚养权遵循最有利于未成年子女的原则。一方存在过错,不意味着直接丧失抚养权。只要过错行为不影响其抚养孩子的能力和条件,且孩子随其生活更有利于成长,比如能提供良好生活环境和教育资源等,就仍有可能获得抚养权。像只是偶尔情感不忠,而非有严重暴力、吸毒等危害孩子身心健康的行为。另外,若孩子已满八周岁,其真实意愿也会作为重要参考。过错方要积极举证自身抚养优势来争取抚养权。如果您在争取孩子抚养权方面有任何疑问或面临相关法律难题,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供详细专业的法律解答。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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