事故里精神损失费究竟该谁来赔偿

1.事故精神损失费赔偿主体因情况而异。侵权事故中，一般侵权人担责。
2.若侵权人是单位员工，因工作致损，单位担责；劳务派遣人员工作致损，用工单位担责，派遣单位有过错需担相应责任。
3.交通事故先由交强险赔，不足部分商业三者险按合同赔，仍不足则侵权人赔。
4.多个侵权人可能连带担责或按过错比例分担。

结论：
事故中精神损失费赔偿主体依具体情况确定，涵盖侵权人、用人单位、用工单位、保险公司等，多侵权人时责任分担多样。
法律解析：
依据民法典，侵权事故里一般侵权人担责。若侵权人是用人单位工作人员且因执行工作任务致损，用人单位担责；劳务派遣期间，被派遣人员因工作致损，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任。交通事故中，先由交强险在限额内赔，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足由侵权人赔。多个侵权人时，可能承担连带责任或按过错比例分担。若对事故中精神损失费赔偿主体及责任划分有疑问，建议向专业法律人士咨询，可更好维护自身合法权益。

事故中精神损失费赔偿主体依情况而定。在侵权事故中，一般由侵权人担责；若侵权人是用人单位工作人员，执行工作任务致他人损害，由用人单位担责；劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任。

交通事故中，先由交强险在限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔偿，仍不足则由侵权人赔偿。若有多个侵权人，可能需承担连带责任或按过错比例分担。

解决措施和建议：
1.遭遇事故时，及时收集和保存相关证据，明确侵权事实和责任主体。
2.与责任主体协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
3.购买足额的保险，增强风险抵御能力。

法律分析：
（1）在侵权事故中，一般侵权人承担精神损失费赔偿责任。若侵权人是用人单位工作人员且因执行工作任务致他人损害，用人单位担责。
（2）劳务派遣期间，被派遣工作人员执行工作任务造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。
（3）交通事故中，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔偿，还有不足则由侵权人赔偿。
（4）存在多个侵权人时，可能承担连带责任或按过错比例分担。

提醒：事故中精神损失费赔偿情况复杂，不同案情赔偿主体和方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）在侵权事故中，若侵权人是个人，由其自行承担精神损失费赔偿责任。若侵权人是用人单位工作人员且因执行工作任务致损，由用人单位担责。
（二）劳务派遣期间，被派遣人员因工作致他人损害，由接受派遣的用工单位赔偿，劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。
（三）交通事故中，先由交强险在限额内赔偿精神损失费，不足部分由商业三者险按合同赔偿，还有不足则由侵权人赔偿。
（四）存在多个侵权人时，他们可能承担连带责任或按过错比例分担赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。