工作合同起纠纷，收款人能否成为被告

工作合同纠纷中收款人能否成为被告取决于其在合同及款项往来中的地位和行为。若收款人是合同一方当事人，当合同相对方认为其未履行合同义务或违约，收款人可成为被告，例如按合同约定收款且有对应义务却未履行时，会被起诉。若收款人非合同当事人，但存在不当得利，即无合法依据收款，合同当事人可按不当得利将其列为被告追讨款项。然而，若收款人仅代收款，无其他关联且无过错，通常不能成为被告。

解决措施和建议如下：
1.合同签订时明确各方权利义务，避免收款环节产生歧义。
2.收款方若为代收款，应保留好相关委托证明。
3.发生纠纷时，各方应积极收集证据，明确责任归属。

法律分析：
（1）若收款人是工作合同的当事人，合同相对方觉得其未履行合同义务或存在违约行为，这时收款人可成为被告。像合同明确款项支付给收款人且其承担一定合同义务，若未履行就可能被起诉。
（2）非合同当事人的收款人，如有不当得利的情况，即无合法依据收取款项，合同当事人能以不当得利为由将其列为被告，追讨该款项。
（3）若收款人仅为代收款，和工作合同无其他关联且无过错，通常不能成为被告。
提醒：在工作合同纠纷里，判断收款人能否成为被告要考察其在合同和款项往来中的具体地位和行为。不同案情对应不同法律结果，建议咨询以进一步分析。

（一）若收款人是工作合同一方当事人，合同相对方可因对方未履行合同义务或违约，将其列为被告。在此情况下，应保留好合同及相关沟通记录等证据，以便在诉讼中证明对方违约事实。
（二）若收款人非合同当事人却存在不当得利，合同当事人可按不当得利起诉收款人追讨款项，要注意收集证明其无合法依据收款的证据。
（三）若收款人仅代收款，无其他关联且无过错，一般不会成为被告。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1.工作合同纠纷里，收款人能否成被告要看具体情况。
2.若收款人是合同一方，合同相对方觉得其没履行义务或违约，可将其列为被告。比如按约定收款却未履行义务，就可能被起诉。
3.若收款人不是合同当事人，但存在不当得利，即无合法依据收款，合同当事人能以该理由追讨。
4.若仅代收款，无关联且无过错，通常不能成被告。关键在于其在合同和款项往来中的地位与行为有无法律责任。

结论：
工作合同纠纷中收款人能否成为被告取决于其在合同及款项往来中的地位和行为是否涉及法律责任。
法律解析：
在工作合同纠纷里，若收款人是合同一方当事人，合同相对方认为其未履行义务或违约，那么收款人可成为被告，因为合同明确约定其有相应义务，未履行就需担责。若收款人不是合同当事人却构成不当得利，即无合法依据收款，合同当事人能以不当得利为由将其列为被告追讨款项。但如果收款人仅代收款，无其他关联且无过错，通常不能成为被告。这表明收款人是否涉责是判定其能否成为被告的关键。若您在工作合同纠纷中遇到关于收款人责任等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。