没有工资条申请赔偿可获多少金额

（一）仅单位未提供工资条，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，通常无法获得赔偿。
（二）若因无工资条致使劳动者其他权益受损，需结合具体受损情况确定赔偿金额。比如单位拖欠加班工资，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.仅有单位没给工资条一般不能直接申请赔偿，工资条只是证明工资发放的证据。
2.若单位不给工资条侵犯劳动者知情权，可向劳动部门投诉责令改正，通常无赔偿。
3.若没工资条致劳动者其他权益受损，如无法证明加班费等，赔偿结合具体受损确定。
4.拖欠加班工资，按应付金额50%-100%加付赔偿；违法解除合同，按经济补偿二倍支付，经济补偿按工作年限和月工资算。

结论：
仅没有工资条通常不能直接申请赔偿，可向劳动行政部门投诉责令单位改正；若因无工资条致其他权益受损，赔偿金额结合具体受损情况确定。
法律解析：
工资条是证明工资发放情况的证据，单位未提供工资条侵犯劳动者知情权时，可通过向劳动行政部门投诉来责令单位改正，一般不涉及赔偿。但当无工资条导致劳动者其他权益受损，像无法证明加班工资、经济补偿计算基数等情况，赔偿需根据具体受损情形判断。比如单位拖欠加班工资，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；违法解除劳动合同，会按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。若遇到工资条相关权益问题，且不清楚自身权益和赔偿情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

仅无工资条通常无法直接申请赔偿，它只是证明工资发放情况的证据之一。若单位未提供工资条侵犯劳动者知情权，可向劳动行政部门投诉责令改正，一般不存在赔偿。

不过，要是因无工资条致使劳动者其他权益受损，赔偿金额要依据具体受损情况确定。

具体解决措施和建议如下：
1.若仅未发工资条，可先与单位沟通要求提供，若沟通无果，向劳动行政部门投诉。
2.若其他权益受损且无法证明，留存与工资有关的其他证据，如银行流水、考勤记录等。如果单位拖欠加班工资，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；若单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获赔。

法律分析：
（1）单纯没有工资条，不能直接申请赔偿。工资条是证明工资发放情况的证据之一，若单位未提供工资条侵犯劳动者知情权，劳动者可向劳动行政部门投诉，使其责令单位改正，但通常无赔偿。
（2）当因无工资条致使劳动者其他权益受损时，赔偿金额要结合具体受损情况确定。比如单位拖欠加班工资，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金；要是单位违法解除劳动合同，就按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资来计算。

提醒：遇到工资条问题，若自身权益受损情况复杂，建议咨询以进一步分析。