发生工伤能不能领三个月的工资

结论：
发生工伤能否领三个月工资，取决于工伤职工停工留薪期的确认时长。

法律解析：
按照规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若停工留薪期经确认达三个月，可领三个月工资；若不足三个月，只能领对应时长工资；若已评定伤残等级并经确认停发原待遇，就按规定享受伤残待遇。所以，确定停工留薪期是判断能否领三个月工资的关键。当遇到工伤工资支付等相关问题，可向专业法律人士展开咨询，以便更好地维护自身权益。

工伤职工能否领三个月工资取决于停工留薪期的确定。一般情况下，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

若停工留薪期经确认达到三个月，职工可领三个月工资；若确认的停工留薪期不足三个月，则只能领取对应时长的工资；若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。

为保障自身权益，工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期时长。单位也需准确执行相关规定，按月支付工资。双方对停工留薪期有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤后能否领三个月工资，核心在于停工留薪期的时长。依据规定，工伤职工停工留薪期内，单位应按月支付其原工资福利待遇。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长部分也不超12个月。
（3）当停工留薪期经确认达到三个月，职工可领三个月工资；若不足三个月，只能领对应时长工资；若已评定伤残等级并经确认停发原待遇，就按伤残待遇执行。

提醒：工伤停工留薪期需经专业鉴定确认，不同伤情对应时间不同，面临工伤问题建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）若希望确认在工伤后能否领三个月工资，应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请对停工留薪期进行确认。
（二）一旦确定停工留薪期达到或超过三个月，可要求所在单位按月正常发放工资，保障自身权益。
（三）若评定了伤残等级且停发原待遇，需及时了解并按规定落实伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤能否领三个月工资，取决于停工留薪期。
2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月。
3.若确认停工留薪期达三个月，可领三月工资；不足三月，领对应时长工资；已评伤残等级并停发原待遇，按规定享受伤残待遇。