出了工伤辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）职工工伤被鉴定为五至十级伤残，辞职时能获得赔偿。赔偿分为两部分，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能产生的医疗费用。
（2）用人单位支付一次性伤残就业补助金，以此弥补职工因工伤在就业上可能遇到的困难。
（3）赔偿标准由省级人民政府规定，各地存在差异。
（4）职工需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按法定程序申请赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，单位需承担相关赔偿责任。

提醒：
及时进行工伤认定和鉴定是关键，若单位未缴工伤保险，要注意保留证据，必要时可咨询专业法律人士。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提，要在规定时间内完成。
（二）了解当地省级人民政府制定的赔偿标准，可通过当地社保部门官网、电话咨询等方式获取。
（三）若单位未依法缴纳工伤保险，保留好与工作、受伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录等，以便向单位索赔。
（四）按法定程序申请赔偿，准备好所需材料，避免因材料不全耽误赔偿流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤辞职通常有赔偿。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，辞职就能获赔。
2.赔偿分两部分：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，应对后续医疗费用；用人单位支付一次性伤残就业补助金，弥补就业困难。
3.赔偿标准各省不同，由省级政府规定。
4.要及时认定工伤、鉴定劳动能力，按程序申请赔偿。若单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责。

结论：
出工伤辞职一般有赔偿，五至十级伤残辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据法律规定，职工工伤被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获得赔偿。其中，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗费用；用人单位支付一次性伤残就业补助金，弥补就业困难。赔偿标准由省级人民政府规定，各地存在差异。同时，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序申请赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工因工伤辞职通常可获赔偿。一旦职工工伤被鉴定为五至十级伤残，在辞职时可取得对应赔偿。其中，工伤保险基金给付一次性工伤医疗补助金，为后续医疗费用提供补偿；用人单位支付一次性伤残就业补助金，弥补工伤给就业带来的不利。

各地赔偿标准由省级人民政府确定，存在差异。为此建议，一是及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法按程序申请赔偿，确保权益落实。二是若单位未依法缴纳工伤保险，依据规定单位要承担相应赔偿责任，职工要通过法律途径维护自己应得的赔偿。