我母亲55周岁在单位上班受伤了，左手无名指截掉一关节，中指和无名指伤口缝合住了，打的钢针，住院半个月了?

您好，劳动争议要先固定劳动关系和处理依据，比如劳动合同、工资流水、社保记录、单位通知、改制或安置方案、职代会材料等。依据《劳动合同法》和劳动争议处理规则，欠薪、解除补偿、安置补偿、社保等问题可分别通过劳动仲裁、劳动监察或社保部门处理。建议先把文件和证据整理完整。

你好 可以帮你解答问题

根据您描述的情况，您母亲可能遭受了工伤。首先，需要及时向单位报告工伤情况，并要求单位向当地人力资源和社会保障部门报告，以便进行工伤认定。同时，保留好医疗记录、诊断书等相关证据。根据《工伤保险条例》，您母亲有权获得工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及可能的伤残津贴等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，您母亲在单位上班几年了？达到退休年纪后，符合特定条件，也可能被认定工伤，如有需要可来电来所详细咨询。

你母亲的情况属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先，建议及时向单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其他，工伤认定后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。再次，如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。最后，关于工伤赔偿的具体数额，需要根据伤残等级鉴定结果来确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或者法律援助机构。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。