首页 > 法律咨询 > 上海法律咨询 > 黄浦区法律咨询 > 黄浦区公司经营纠纷法律咨询 > 几年了没分红,投资了亲戚操盘的油站,我有个投资案子?

几年了没分红,投资了亲戚操盘的油站,我有个投资案子?

ask****404 上海-黄浦区 公司经营纠纷咨询 2026.06.17 15:45:42 411人阅读

我有个投资案子,投资了亲戚操盘的油站,几年了没分红,现在说油站租赁合同到期,投了20万现在只能退我1万多,这个情况可以起诉他吗?

其他人都在看:
黄浦区律师 公司经营律师 黄浦区公司经营律师 更多律师>
最佳回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:616182条

这种情况可以考虑通过法律途径解决。首先,要看当初投资时有没有签订书面协议,协议中对于分红、退股等事项是如何约定的。如果有明确约定,对方未按约定履行,就构成了违约。其他方面,即使没有书面协议,根据《民法典》关于合伙等相关规定,也可以主张自己的权益。建议先和对方协商,协商不成的话,可以收集相关证据,比如投资转账记录、沟通记录等,向法院提起诉讼,要求对方按照合理的方式退还投资款。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-17 18:52:42 回复
咨询我
18621903941 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:290条

您好,上海川汇律师事务所,要看对方这几年是否真的在认真经营油站,是否有欺骗的行为

2026-06-17 17:12:24 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:67736条

可以起诉。根据《民法典》规定,投资关系中,投资者有权获得约定的回报。如果油站未按约定分红,且在合同到期后仅退还部分投资款,可能构成违约。你可以要求返还投资款并赔偿损失。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-17 16:26:11 回复
咨询我
18817297602 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-浦东新区 咨询解答:24894条

这种情况主要看是合伙,还是属于借款

2026-06-17 16:18:19 回复
咨询我
15900496162 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-黄浦区 咨询解答:7774条

您好 请问您的问题得到解决了嘛

2026-06-17 16:12:43 回复
咨询我
17317976564 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:4460条

需要不是这个吗我们班的人家了吗我们

2026-06-17 16:10:37 回复
咨询我
13162906517 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-黄浦区 咨询解答:10403条

可以,具体投资分红怎么约定的

2026-06-17 16:04:18 回复
咨询我
18301775305 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-浦东新区 咨询解答:154条

您好,可以起诉的,具体情况还是要看一下证据材料等,咱们可以电话详细沟通下。

2026-06-17 16:04:10 回复
咨询我
15280244155 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:13180条

您好,具体情况具体分析,稍后我让律师回复您。

2026-06-17 16:03:53 回复
咨询我
18221525405 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:10738条

你好 我们这边介入可以bang?zhu?dao?ni

2026-06-17 15:57:36 回复
咨询我
13615985399 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-莆田 咨询解答:890条

比较麻烦,谈不拢的话,起诉得清算

2026-06-17 15:49:11 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:8条

之前分过红的对吧?要看看材料才能知道是不是名股实债还是什么

2026-06-17 16:12:38 回复
查看其他7位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多公司经营资讯

微信扫一扫