离婚计算抚养费，奖金算不算固定收入

1.奖金算固定收入，在计算抚养费时应包含在内。法律规定，有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十，月总收入涵盖奖金等所有收入。
2.对于稳定、规律性发放的奖金，可直接认定为固定收入参与抚养费计算。
3.若奖金发放不规律，需综合考量其平均水平来确定抚养费数额，以保障抚养费计算的公平合理，维护子女合法权益。

法律分析：
（1）奖金属于固定收入范畴，在计算抚养费时，固定收入涵盖工资与奖金等。按照法律，有固定收入者，抚养费通常按其月总收入百分之二十至三十的比例给付。
（2）若需负担两个以上子女的抚养费，比例能适当提高，不过一般不能超过月总收入百分之五十。这里的月总收入指一个月获得的所有收入总和，奖金作为收入组成部分应被计算。
（3）实践中，若奖金稳定且规律性发放，会认定为固定收入进行抚养费计算；若发放不规律，则要综合考量平均水平来确定抚养费数额。

提醒：计算抚养费时，收入认定要依据实际情况，奖金性质不同认定方式有别，具体案情建议进一步咨询分析。

（一）若奖金是稳定、规律性发放，在计算抚养费时，可直接将其计入月总收入，按照月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费。若负担两个以上子女抚养费，比例适当提高，但不超月总收入百分之五十。
（二）若奖金发放不规律，要综合考量奖金平均水平，再将其平均额计入月总收入，从而确定合理抚养费数额。

《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

1.奖金属于固定收入，计算抚养费时，固定收入涵盖工资、奖金等。
2.有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入50%。
3.月总收入是一个月的所有收入总和，奖金应计算在内。
4.稳定规律发放的奖金会认定为固定收入算抚养费；发放不规律则综合考量平均水平确定数额。

结论：
奖金算固定收入，计算抚养费时应将其纳入月总收入，按相应比例计算抚养费。

法律解析：
依据法律，计算抚养费时，有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。月总收入涵盖一个月内的所有收入，奖金属于收入一部分。实践中，稳定、规律发放的奖金会被认定为固定收入用于抚养费计算；发放不规律的奖金，需综合考量平均水平确定抚养费数额。所以，奖金在抚养费计算中是重要组成部分。若在抚养费计算等方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询。