合同期没到临时工辞职要不要付违约金

结论：
一般情况下，临时工合同期没到辞职无需付违约金。
法律解析：
依据法律，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金，即提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。若临时工合同不存在这两种情况，即便合同期未到，提前辞职也不用支付违约金。但临时工辞职需依法提前通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日，以完成工作交接。如果遇到类似情况，不确定自己是否需要支付违约金，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般情况下，临时工合同期没到辞职无需付违约金。法律规定，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金，即提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。

若临时工合同不存在上述两种情况，提前辞职无需支付违约金。但临时工辞职需依法提前通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日，以做好工作交接。

1.明确法律界限，用人单位不能随意与临时工约定违约金，仅上述两种法定情形可行。
2.临时工应知晓自身权益，合同无对应约定时，无需因提前离职支付违约金。
3.临时工需履行提前通知义务，保障用人单位工作正常开展。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位仅能在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金，即提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。
（2）对于临时工而言，若合同中不存在上述两种情况，即便合同期未到，提前辞职也无需支付违约金。
（3）临时工辞职需依法履行提前通知义务，试用期提前三日，非试用期提前三十日，目的是做好工作交接。

提醒：
临时工辞职要严格按法定时间提前通知，避免因未提前通知给用人单位造成损失而引发纠纷，不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身合同情况。临时工需查看合同中是否有服务期约定以及用人单位是否提供专项培训费用进行专业技术培训，或者是否有竞业限制条款。若不存在这两种情况，合同期没到辞职通常无需付违约金。
（二）依法履行通知义务。如果要辞职，试用期内提前三日、非试用期提前三十日通知用人单位，以完成工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。

1.通常临时工合同期没到辞职，不用付违约金。
2.法律规定，用人单位能让劳动者付违约金的情形只有两种：一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定；二是有竞业限制条款，劳动者违反约定。
3.若合同不存在这两种情况，临时工提前辞职无需付违约金。
4.临时工辞职要依法提前通知单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日，做好交接。