您好 公司要求赔偿需要由实际损失的证据 并且要考虑过错的程度和员工应该承担的比例 不能仅凭一面之词
2026-06-15 13:42:22 回复
遇到这种情况,首先要保持冷静。根据法律规定,公司不能因为员工因合理原因无法完成工作时长就要求赔偿,这可能涉及不合理的要求。如果你决定辞职,可以先和公司沟通,说明自己的情况,争取和平解决。如果公司仍然不合理要求赔偿,你可以收集相关证据,比如工作时间记录、沟通记录等,必要时可以寻求法律帮助。在考虑是否辞职的这两天里,可以多了解一些劳动法律法规,保护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-14 21:35:19 回复专业解答因规划调整造成损失,一般遵循公平合理原则处理。通常会根据实际情况,由政府相关部门对受影响主体给予适当补偿。补偿方式可能包括货币补偿、置换土地等,以尽量弥补因规划调整给当事人带来的经济损失。
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