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2026-06-13 23:26:10 回复
这种情况要根据具体细节来判断责任。首先,对方逆行是严重违反交通规则的行为,这是事故发生的主要原因。大车在行驶过程中已经采取了响笛、闪灯等警示措施,说明大车司机已经尽到了注意义务。但如果大车存在超速等其他违规行为,也可能需要承担一定责任。具体责任划分需要交警部门根据现场勘查、监控视频等证据来确定。赔偿金额则要根据责任比例、死者年龄、收入等因素综合计算。建议先积极配合交警调查,确定责任后,再协商赔偿事宜。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-13 22:09:35 回复
根据你的描述,这起事故中对方逆行且未对大车的警示做出反应,存在重大过错。大车在发现对方逆行时采取了响笛、闪灯等措施,尽到了一定的注意义务。具体责任划分需要根据事故现场情况、双方行为等因素综合判断,通常由交警部门出具事故责任认定书来确定。赔偿金额则根据责任比例、受害者损失(如医疗费用、丧葬费、死亡赔偿金等)来计算。如果大车被认定有一定责任,那么需要按照责任比例承担相应的赔偿。具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定,建议咨询专业律师获取详细法律意见。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-13 22:01:42 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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