公司员工侵占公司财产60万有什么处罚

公司员工侵占公司60万财产构成职务侵占罪。依据法律，公司等单位人员利用职务之便非法占有单位财物，数额较大就构成此罪，60万属于数额较大范畴。

对于解决该问题，有如下建议：
1.公司应及时采取法律手段，收集相关证据，向公安机关报案，让司法机关介入调查处理。
2.若员工有自首、积极退赔等情节，司法程序中可作为从轻处罚考量因素。而公司可根据自身意愿决定是否对员工谅解。
3.从公司管理角度，要完善内部财务监管和审计制度，防止类似情况再次出现。

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产60万，符合职务侵占罪的构成要件。只要公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，就构成此罪。
（2）60万属于职务侵占数额较大的范畴，依据法律规定，犯此罪会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）法院量刑具有综合性，会考量侵占手段、退赃退赔情况、自首立功情节等。积极退赔并取得谅解、有自首情节，可能从轻处罚；情节恶劣、拒不退赃，则会从重处罚。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权；员工若涉嫌犯罪，主动退赔和自首可争取从轻处理，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）若公司发现员工侵占财产60万，应及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证、聊天记录等，为后续处理提供依据。
（二）公司可先与员工沟通，要求其退还侵占财产。若员工积极配合退还，可考虑给予一定的谅解。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，若员工有自首、立功、积极退赃退赔等情节，公司可出具谅解书，帮助其从轻处罚；若员工情节恶劣、拒不退赃，公司可向司法机关反映情况，要求从重处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司60万财产，可能构成职务侵占罪。只要公司等单位工作人员，利用职务之便把单位财物据为己有，数额较大就会构成该罪。
2.侵占60万属数额较大情况，犯此罪会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
3.法院量刑会综合多因素。积极退赔获谅解且有自首情节，可能从轻；情节恶劣、拒不退赃，会从重处罚。

结论：
公司员工侵占公司财产60万，可能构成职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多方面因素考量。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪，侵占60万属于数额较大的情形。不过法院量刑并非仅依据侵占数额，还会综合考虑侵占手段、是否退赃退赔、有无自首立功情节等。若员工案发后积极退赔全部财产，获得公司谅解且有自首情节，可能从轻处罚；若情节恶劣、拒不退赃，则会从重处罚。如果遇到此类法律问题或想进一步了解职务侵占罪的相关法律规定，可向专业法律人士咨询。