临时工意外摔死，雇主该负哪些责任

（一）若临时工在工作中意外摔死，雇主需查看自身是否存在过错，如未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等，若有过错则要承担赔偿责任，赔偿医疗费（若有救治）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
（二）若临时工自身存在违反安全规定操作等过错，雇主可收集相关证据，以此减轻自身责任。
（三）若因第三人行为导致临时工摔死，临时工家属可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时工和雇主形成劳务关系，工作时意外摔死，雇主通常要担责。依据民法典，按双方过错定责。
2.若雇主有过错，像没提供安全环境、没做必要培训，要赔偿医疗费、丧葬费等费用。
3.临时工自身有过错，如违规操作，可减轻雇主责任。
4.因第三人致临时工死亡，家属可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

结论：
临时工与雇主形成劳务关系，工作中意外摔死，雇主一般承担侵权责任；若临时工自身有过错可减轻雇主责任；若因第三人致害，家属可要求第三人担责或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
法律解析：
依据《民法典》，提供劳务者因劳务受损，需按双方过错承担相应责任。若雇主存在未提供安全环境、未开展必要安全培训等过错，需对临时工家属进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若临时工自己违反安全规定操作，雇主责任会相应减轻。要是第三人行为导致事故，家属既可以找第三人承担责任，也能要求雇主补偿，雇主补偿之后可向第三人追偿。如果遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

雇主通常需为工作中意外摔死的临时工担责。依据民法典，劳务关系中提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有未提供安全环境、未开展必要培训等过错，要承担含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等项目的赔偿责任。

若临时工自身违反安全规定操作等存在过错，可减轻雇主责任。若因第三人行为致临时工死亡，家属能要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

建议雇主为临时工提供良好安全工作环境并进行必要培训，降低事故风险。还可通过购买雇主责任险等为可能的风险提供经济保障。临时工自身也应严格遵守安全规定，减少危险行为。

法律分析：
（1）临时工与雇主形成劳务关系，工作中意外摔死，通常雇主需承担侵权责任。依据民法典，双方按各自过错承担相应责任。
（2）若雇主有过错，像未提供安全工作环境、未开展必要安全培训，要承担包括医疗费（若有救治）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿责任。
（3）若临时工自身有过错，如违反安全规定操作，可减轻雇主责任。
（4）若因第三人行为导致临时工摔死，家属可要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务关系中意外事故责任认定较复杂，不同案情责任划分有别，建议咨询专业人士进一步分析。