散工没签合同不给工资怎么办

法律分析：
（1）即使是散工，未签订书面合同，用人单位也有支付工资的义务。劳动者可先和单位协商，让其支付拖欠工资。
（2）若协商失败，劳动者可收集工作记录、考勤表、证人证言等证据，证实劳动关系与工资标准。
（3）准备好证据后，可选择向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（4）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商。散工即使未签合同，也可直接和用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
（二）收集证据。工作记录、考勤表、证人证言、与用人单位负责人的沟通记录等，都能证明劳动关系和工资标准。
（三）投诉。准备好证据后，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位调查并责令支付工资。
（四）申请仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（五）主张双倍工资。用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.散工没签合同，用人单位也得支付工资。可先和单位协商要回拖欠工资。
2.协商不成，收集工作记录、考勤表、证人证言等证据，证明劳动关系和工资标准。
3.准备好证据后，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付工资。
4.也能直接申请劳动仲裁，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
5.单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。

结论：
散工未签合同，用人单位也需支付工资。可先协商，协商无果可收集证据通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁追讨工资，还可能获得双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同，也需支付工资。若遇到用人单位拖欠工资，可先尝试协商解决。若协商不成，劳动者可收集工作记录、考勤表等证据证明劳动关系和工资标准。之后可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资；也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果单位不履行的，可申请法院强制执行。并且，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资。如果在工资支付和合同签订方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.散工即便未签合同，用人单位也有支付工资的义务。这是法律对劳动者权益的保障，即便没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
-若协商不成，收集工作记录、考勤表、证人证言、与单位负责人沟通记录等证据，证明劳动关系和工资标准。
-持证据向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查并责令支付工资。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求单位支付工资，若单位不履行，向法院申请强制执行。
-若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。