经营时股东职务侵占应怎样去处理

1.当经营中股东涉嫌职务侵占，应按收集证据、内部解决、民事途径、刑事报案的步骤处理。收集证据是基础，充足证据能为后续处理提供有力支撑。
2.解决措施和建议如下：第一，及时全面收集能证明股东利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的证据，像公司账目、交易记录、相关文件等。第二，证据充足时先尝试内部解决，召开股东会依据章程对涉事股东处理，如罢免职务、要求退还财物。第三，若内部解决无果，通过民事途径，以公司名义起诉要求返还财产、赔偿损失。第四，侵占数额达刑事立案标准，向公安机关报案，借助公权力追究其刑事责任。

法律分析：
（1）收集证据是处理股东职务侵占的首要步骤，公司账目、交易记录等材料能证明股东非法占有单位财物且数额较大，为后续处理提供基础。
（2）证据充足时，内部解决是一种选择，通过召开股东会，依照公司章程对涉事股东进行处理，如罢免职务、要求退还财物，这有助于维护公司内部稳定。
（3）若内部处理无效，可采取民事途径，以公司名义向法院起诉，要求股东返还财产和赔偿损失，通过法律手段维护公司权益。
（4）当侵占数额达到刑事立案标准，可向公安机关报案，由公安机关侦查、检察院公诉，追究涉事股东刑事责任，给予其应有的法律制裁。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）收集证据，包括公司账目、交易记录、相关文件等，证明股东利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。
（二）证据充足时先尝试内部解决，召开股东会，依据公司章程对涉事股东进行处理，如罢免职务、要求退还财物。
（三）内部处理无果，通过民事途径，以公司名义向法院起诉，要求股东返还财产、赔偿损失。
（四）侵占数额达刑事立案标准，向公安机关报案，由其侦查，检察院提起公诉追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：收集公司账目、交易记录等材料，证明股东利用职务之便非法占有单位财物且数额较大。
2.内部解决：证据充足时，召开股东会，按章程对涉事股东处理，如罢免职务、要求退还财物。
3.民事途径：内部处理无果，公司可向法院起诉，要求股东返还财产、赔偿损失。
4.刑事报案：侵占数额达立案标准，向公安机关报案，由其侦查、检察院公诉，追究刑事责任。

结论：经营中股东涉嫌职务侵占，可依次通过收集证据、内部解决、民事起诉、刑事报案的步骤处理。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。当发现股东涉嫌职务侵占，首先要做的就是收集如公司账目、交易记录等相关证据。若证据充足，可先尝试在公司内部依据章程处理，比如罢免涉事股东职务、要求其退还财物。若内部处理不行，公司可通过民事途径，向法院起诉要求股东返还财产、赔偿损失。若侵占数额达到刑事立案标准，就可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。如果在处理股东职务侵占问题上遇到难题，或者对相关法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。