查出职业病，也连接买了工份保险，但前面没体检可以申请工份保险吗？

您好，做好职业病工伤鉴定的话，可以走职业病的工伤理赔

你好，可以要求获得工伤赔偿。

你好，可以的。联系Hongye040112

这种情况要看具体情况。首先，如果职业病是在购买保险后才查出来的，那么只要符合保险合同的约定，就可以申请保险理赔。其他方面，如果保险合同中没有明确规定必须先体检才能理赔，那么没有体检也不一定影响理赔。再次，建议仔细查看保险合同的具体条款，了解理赔的具体要求和条件。最后，如果对保险合同条款有疑问，或者理赔过程中遇到问题，可以寻求专业的法律帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一般情况下，即使之前没有进行体检，在查出职业病且用人单位已为员工连续购买工伤保险的情况下，是可以申请工伤保险待遇的。以下为你详细分析：

    符合申请条件
《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。只要符合职业病的诊断标准，被依法认定为职业病，就属于工伤保险的保障范围。

    申请流程及所需材料
  申请工伤认定  ：职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  所需材料  ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    - 工伤认定申请表；
    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    未体检不影响申请
之前没有进行体检，并不影响职业病的诊断以及工伤认定。职业病的诊断是依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等进行综合判断的。只要能够提供充分的证据证明职业病与职业活动之间存在因果关系，就可以被认定为工伤。  

不过，在实际操作中，可能会因为缺乏之前的体检记录，在判断职业病的发病时间、病情发展等方面存在一定困难，但这并不构成拒绝申请工伤保险的理由。如果在申请过程中遇到问题，职工可以寻求专业的法律援助，维护自己的合法权益。