工伤期间老板解除合同该如何处理

1.老板在工伤期间解除合同属于违法行为，劳动者权益受法律保护。
2.劳动者可采取这些措施维权：首先要收集证据，像劳动合同、医院出具的诊断证明、工伤认定决定书以及老板发出的解除合同通知等，以便证明劳动关系、工伤事实和老板的违法解除行为。
接着可以和老板协商，若希望恢复工作，可要求恢复劳动关系并支付工伤期间的工资福利；若不想继续工作，可要求老板支付违法解除劳动合同赔偿金和工伤赔偿。
若协商没有达成一致，可向劳动争议调解委员会申请调解；也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，让老板承担相应法律责任。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

通过这些办法，劳动者可维护自己在工伤期间的合法权益。

法律分析：
（1）工伤期间老板解除合同属于违法行为。法律保障劳动者在工伤期间的合法权益，老板此举严重侵犯了劳动者权益。
（2）劳动者维权第一步是收集证据，像劳动合同可证明劳动关系，医院诊断证明和工伤认定决定书能证实工伤事实，老板解除合同通知则是证明其违法解除行为的关键。
（3）收集证据后可与老板协商。若想恢复工作，可要求恢复劳动关系并支付工伤期间工资福利；若不想继续工作，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤赔偿。
（4）若协商不成，可通过向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性，不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据
证据是维权的基础，应收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、老板解除合同通知等，这些能证明存在劳动关系、发生工伤以及老板违法解除合同的事实。

（二）与老板协商
和老板沟通，要求恢复劳动关系并支付工伤期间工资福利；若不想继续工作，可要求老板支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤赔偿。

（三）申请调解或仲裁
协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，让老板承担法律责任。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.老板在员工工伤期间解除合同属违法行为。
2.劳动者维权第一步是收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、解除通知等，证明劳动关系、工伤事实和老板违法解除行为。
3.接着与老板协商，可要求恢复劳动关系和支付工伤工资福利；不想继续工作，可要求支付违法解除赔偿金和工伤赔偿。
4.协商不成，可找劳动争议调解委员会调解，也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
工伤期间老板解除合同违法，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤期间，用人单位不能随意解除劳动合同，老板在工伤期间解除合同的行为违反了法律规定。劳动者为维护自身权益，第一步要收集劳动合同、医院诊断证明等相关证据，这些证据是证明劳动关系、工伤事实以及老板违法解除行为的关键。之后可与老板协商，能要求恢复劳动关系和支付工伤期间工资福利，若不想继续工作，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金和工伤赔偿。若协商无果，可通过向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决，仲裁可让老板承担相应法律责任。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理工伤维权事宜时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便得到更准确有效的法律帮助。