工伤导致死亡精神损失费补偿多少

工伤导致死亡通常不支持精神损失费补偿，因为工伤赔偿依据的《工伤保险条例》规定的赔偿项目中无精神损害赔偿。

职工因工死亡，其近亲属可获三项赔偿。一是丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工及其家属应了解工伤赔偿政策，在遭遇工伤死亡情况时，及时申请相应赔偿。

法律分析：
（1）工伤导致死亡通常不支持精神损失费补偿，因为工伤赔偿遵循《工伤保险条例》，此条例规定的赔偿项目里无精神损害赔偿。
（2）职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得三项赔偿。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，那么上述相关赔偿费用由用人单位承担。

提醒：
工伤死亡赔偿计算较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）若发生工伤死亡事件，亲属可向当地社保部门申请从工伤保险基金领取相应赔偿。确保准备好工伤认定决定书、死亡证明等相关材料。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤死亡通常不支持精神损失费补偿，工伤赔偿按相关规定执行，其中无精神损害赔偿项目。
2.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
4.若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。

结论：
工伤导致死亡一般不支持精神损失费补偿，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
工伤赔偿适用《工伤保险条例》，此条例规定的赔偿项目里没有精神损害赔偿这一项，所以工伤导致死亡通常无法获得精神损失费补偿。不过，职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金处领取相关补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用由该用人单位承担。如果在工伤赔偿方面存在疑问或纠纷，可向专业法律人士进行咨询。