易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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(一)处理“婚姻纠纷”前明确,未领结婚证的关系属同居关系,而非法律意义上的婚姻关系。
(二)财产分割时,同居期间共同收入和购置财产按一般共有处理,能证明归属一方的归该方,不能证明的按共同共有分配。
(三)子女抚养上,非婚生子女与婚生子女权益相同,双方先协商抚养归属和抚养费支付等,协商不成由法院依子女权益和双方情况判决,不直接抚养方要支付抚养费。
(四)发生纠纷,先尝试协商,协商不成向法院起诉,请求分割财产、确定子女抚养权。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
1.未领结婚证不算法律上的婚姻,“婚姻纠纷”按同居关系处理。
2.财产分割:同居期间共同收入和购置财产,能证明归属一方的归该方,无法证明则按共同共有分配。
3.子女抚养:非婚生子女与婚生子女权益相同。双方先协商抚养及费用,协商不成法院判决,不直接抚养方需付抚养费。
4.纠纷解决:先协商,协商不成可起诉,请求分割财产、确定抚养权。
结论:
未领结婚证不构成法律婚姻,“婚姻纠纷”按同居关系处理,涉及财产分割、子女抚养等问题时,有相应的处理原则与解决途径。
法律解析:
未领结婚证的两人不具有法律认可的婚姻关系,他们之间的“婚姻纠纷”会按照同居关系来对待。在财产分割上,同居期间共同收入和购置的财产按一般共有处理,能证明归属一方的财产归该方,无法证明则共同共有分配。对于子女抚养,非婚生子女和婚生子女权益相同,双方能协商抚养及费用问题,协商不成由法院根据实际情况判决,不直接抚养方要支付抚养费。产生纠纷后,可先协商,协商不成能向法院起诉解决财产分割和子女抚养权等问题。如果在同居关系中遇到相关纠纷不知如何处理,建议向专业法律人士咨询,获取更精准的法律帮助。
未领结婚证的“婚姻纠纷”按同居关系处理,不构成法律意义上的婚姻关系。
1.财产分割:同居期间共同所得收入和购置财产按一般共有财产处理。能证明为一方所有的归该方,无法证明的按共同共有分配。
2.子女抚养:非婚生子女与婚生子女享有同等权益,双方可协商抚养归属、抚养费支付等。协商不成,法院会根据子女权益和双方具体情况判决,不直接抚养的一方需支付抚养费。
3.纠纷解决:双方可先协商,协商无果可向法院提起诉讼,请求依法分割财产、确定子女抚养权等。
建议发生纠纷时,双方冷静协商,维护好自身合法权益;涉及财产和子女问题,可提前收集相关证据,以便在协商或诉讼时更好地保障自己权益。
法律分析:
(1)未领结婚证,在法律上不构成婚姻关系,相关纠纷按同居关系处理。这是明确此类情况的法律定性基础。
(2)财产分割上,同居期间共同所得收入和购置财产按一般共有处理。能证明归属一方的归该方,不能证明则按共同共有分配,保障了财产来源清晰者的权益。
(3)子女抚养方面,非婚生子女与婚生子女权益相同。双方可先协商抚养及费用问题,协商不成法院会依子女权益和双方情况判决,不直接抚养方需支付抚养费,确保子女成长权益。
(4)纠纷解决途径,先协商,协商不成可向法院起诉,通过法律途径分割财产、确定抚养权。
提醒:同居关系财产和子女抚养纠纷较复杂,不同案情处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。
专业解答股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利,将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物,通常不构成该罪;若有利用职务之便侵占单位财物行为,则可能构成。
专业解答本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定,存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则,确保各参与方独立竞争,以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。
专业解答股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占,需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大,就可能构成职务侵占;若未利用职务便利,或不符合数额标准等条件,则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。
专业解答公司章程财产分配需遵循法定与约定规则。若章程无特别约定,按股东出资比例分配公司剩余财产;若有约定,则依约定执行,如按特定份额、贡献等方式分配。分配前要先清偿公司债务,以保障债权人权益。
专业解答股东家属本身非公司法律主体,但在一定情形下可参与公司经营。若公司章程无禁止,股东家属可受聘成员工,如担任行政、财务岗,依劳动合同履职,有专业能力还能为公司带来积极作用。若涉及关联交易等可能损害公司利益的情况,需按规定履行程序,擅自为之相关人员担责,关键看章程规定与是否合规。
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