公司没钱申请破产后怎样给员工补偿

公司申请破产后，员工补偿受法律保障且具有优先清偿权。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障员工权益，进入破产程序后，管理人会调查并公示职工债权清单。若员工对清单有异议，可要求管理人更正。若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼。

建议公司在面临破产风险时，提前与员工沟通，告知情况。员工自身要关注破产程序，及时了解债权清单情况，若有问题按法定途径维权，争取尽快获得经济补偿。

法律分析：
（1）公司申请破产时，员工补偿属于优先支付范畴。其补偿标准与员工在本单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司进入破产程序后，管理人会调查并公示职工债权清单。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正。若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼来保障自身权益。

提醒：
员工要密切关注破产程序中职工债权清单的公示情况，发现问题及时按法定程序处理。不同公司破产情况有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）公司破产清偿债务时，员工要明确自己可优先获得补偿。补偿依据工作年限计算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）公司进入破产程序，管理人会公示职工债权清单，员工需及时关注。
（三）若员工对清单记载有异议，先要求管理人更正，若管理人不更正，再向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

1.公司破产按法定顺序偿债，员工补偿优先支付。
2.补偿标准按工作年限定，满一年付一月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半月工资。月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.破产程序中，管理人会公示职工债权清单。员工对清单有异议可要求更正，若管理人不更正，可向法院起诉，保障自身经济补偿权益。

结论：
公司申请破产后员工补偿优先支付，补偿按工作年限计算，对职工债权清单有异议可要求更正或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时员工补偿属于优先清偿部分。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司进入破产程序，管理人会公示职工债权清单，这是保障员工知晓自身权益的重要环节。若员工对清单记载有异议，可先要求管理人更正，管理人不更正时可向法院起诉。这一系列规定确保员工在公司破产时能依法获得应有的经济补偿。若您在公司破产员工补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。