易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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1.仅结婚俩月不能认定为骗婚,骗婚需以非法占有财物为目的,通过虚构事实或隐瞒真相结婚,判断关键在于有无诈骗故意和行为。
2.一方婚前故意隐瞒重大事实且有骗取财物行为,可能构成骗婚;若双方基于真实意愿结婚,无欺诈获取财物情况,则不构成。
3.怀疑骗婚时,可收集财产转移记录、婚前虚假陈述等相关证据。若财物损失较大,可向公安机关报案;也能通过民事诉讼解决财产分割等问题。
法律分析:
(1)仅结婚两个月不能直接认定为骗婚。骗婚需以非法占有他人财物为目的,通过虚构事实或隐瞒真相与他人结婚。
(2)判断是否为骗婚,核心在于有无诈骗故意和行为。若一方婚前故意隐瞒重大事实,如债务、重大疾病等,婚后才暴露且有骗取财物行为,可能构成骗婚。
(3)若结婚时间虽短,但双方是基于真实意愿结合,不存在欺诈获取财物情况,则不构成骗婚。
(4)怀疑骗婚时,可收集财产转移记录、婚前虚假陈述等相关证据。涉及财物损失较大时,可向公安机关报案,也能通过民事诉讼解决财产分割等问题。
提醒:
遇到疑似骗婚情况要及时收集证据,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
(一)判断是否骗婚,需看是否以非法占有财物为目的,通过虚构事实或隐瞒真相结婚,不能仅依据结婚时间短来认定。
(二)若婚前故意隐瞒重大事实且有骗取财物行为,可能构成骗婚;若双方基于真实意愿结婚,无欺诈获取财物情况,则不构成。
(三)怀疑骗婚时,要收集财产转移记录、婚前虚假陈述等相关证据。
(四)涉及财物损失较大,可向公安机关报案,也能通过民事诉讼解决财产分割问题。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条规定,一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
1.仅结婚两个月不能认定骗婚。骗婚指以非法占有财物为目的,用虚构或隐瞒真相手段结婚。
2.婚前故意隐瞒重大事实,婚后发现且有骗财行为,可能构成骗婚;若双方自愿结合,无欺诈骗财情况,不算骗婚。
3.怀疑骗婚可收集证据,如财产转移记录、婚前虚假陈述等。财物损失大的可报案,也能通过民事诉讼解决财产分割问题。
专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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