担事故次责，所请护工护理费用谁承担

1.护理事故中护工护理费用承担主体，取决于事故责任。
2.护工受雇于公司，工作出错致事故，公司担责并支付费用。
3.个人直接雇佣护工，护工过错引发事故，雇主先承担部分费用，可向有故意或重大过失的护工追偿。
4.事故因医疗机构安排不当等，由其承担费用。
5.具体费用承担，依实际情况和证据，经协商、调解或诉讼确定。

结论：
护理事故中护工护理费用承担主体依事故责任归属而定，可能是护工公司、雇主或医疗机构。
法律解析：
依据相关法律规定，当护工受雇于护工公司且因工作过错导致护理事故时，适用用人单位责任，护工公司需承担赔偿责任并支付费用。若护工由个人直接雇佣，护工过错致事故，雇主先自行承担部分费用，若护工存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。要是事故责任在医疗机构，如医院安排护工不当等，医疗机构应承担费用。具体的费用承担要结合实际情况和证据，通过协商、调解或诉讼等方式来确定。如果您在护理事故费用承担方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.护理事故中护工护理费用承担主体取决于事故责任归属。若护工受雇于护工公司，工作过错导致事故，护工公司依用人单位责任承担赔偿费用。
2.若护工为个人直接雇佣，因护工过错致事故，雇主先自行承担部分费用，若护工存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。
3.若事故责任在医疗机构，如医院护工安排不当等，医疗机构承担费用。
4.解决措施与建议：具体费用承担要依据实际情况和证据确定，可先尝试协商，若协商不成可进行调解，调解无果则可通过诉讼途径解决。

法律分析：
（1）护工受雇于护工公司时，若在工作中因过错引发护理事故，基于用人单位责任，护工公司需承担赔偿责任，负责支付相关费用。因为护工是在执行公司委派的工作任务，其履职行为产生的后果由公司承担。
（2）当护工由个人直接雇佣，因护工过错造成事故，雇主先自行承担部分费用。不过若护工存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。这是为了合理平衡雇主和护工之间的责任。
（3）若护理事故责任在于医疗机构，像医院安排护工不当等情况，医疗机构应承担费用，因为其没有尽到合理安排和管理的义务。

提醒：在护理事故发生后，各方应及时保留好相关证据，具体费用承担需结合实际情况确定，若遇复杂情况可咨询专业分析。

（一）若护工受雇于护工公司，在工作中因过错导致护理事故，由护工公司承担赔偿责任并支付费用。
（二）若护工是个人直接雇佣，因护工过错造成事故，雇主先自行承担部分费用，若护工存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。
（三）若事故责任在于医疗机构，如医院安排护工不当等，由医疗机构承担费用。
（四）具体费用承担要依据实际情况和证据，通过协商、调解或诉讼来确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。