单位提前30天通知不续签合同怎么解决

1.单位提前30天通知不续签合同，要按劳动者工作时长给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位依法支付补偿，程序合规就属合法解除。
3.若单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位提前30天通知不续签合同，依法支付经济补偿则合法，不支付经济补偿劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，单位提前30天通知不续签合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位支付经济补偿的程序和标准都符合规定，就是合法解除劳动合同。若单位不支付，劳动者有多种途径维权，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业法律建议。

单位提前30天通知不续签合同，一般要按劳动者工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法支付补偿，程序和补偿合规，属于合法解除。

若单位不支付经济补偿，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，争取达成一致，获得应有的补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位提前30天通知不续签合同，应按照劳动者工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位依法支付经济补偿，且程序和补偿符合规定时，属于合法解除劳动合同。
（3）若单位不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不支付经济补偿情况时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）单位提前30天通知不续签合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位依法支付补偿且程序合规，属于合法解除。
（三）若单位不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。