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结论：
工伤十级伤残赔偿项目分工伤保险基金支付和用人单位支付两方面。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤十级伤残赔偿有明确规定。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级人民政府规定。用人单位方面，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果对工伤赔偿的具体事项还有疑问，可向专业法律人士咨询。
工伤十级伤残赔偿项目分为工伤保险基金支付与用人单位支付两方面。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
用人单位支付方面，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。
解决措施和建议：
1.职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
3.与用人单位就赔偿事宜积极沟通，如协商不成，可通过法律途径解决。
法律分析：
（1）工伤保险基金支付项目：包含一次性伤残补助金，其标准是7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，此标准由省级人民政府确定。
（2）用人单位支付项目：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级人民政府规定。此外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需负责。
提醒：不同省份工伤赔偿标准有差异，具体赔偿计算及维权，建议咨询专业人士。
（一）工伤保险基金支付项目：职工被认定为工伤十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还能得到一次性工伤医疗补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
（二）用人单位支付项目：在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；若职工生活不能自理，单位要负责停工留薪期的护理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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