工作2个月没签合同被辞有无补偿

工作2个月没签合同被辞可获补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，工作2个月可主张第二个月双倍工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿，违法辞退能获一个月工资赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.可先与单位协商补偿事宜。
2.若协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者工作后一个月以上一年以内未签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。在此情形下，工作2个月没签合同，可主张第二个月的双倍工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则能获得一个月工资的赔偿金。
（3）遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集证据以保障自身权益，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）可以主张第二个月的双倍工资，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应支付双倍工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，能获得一个月工资作为赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退需按此标准二倍赔偿。
（三）先和单位协商补偿事宜，若协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作两个月没签合同被辞退有补偿。用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，可主张第二个月的。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满半年，补偿半个月工资，违法辞退可获一个月工资赔偿。
3.可先和单位协商补偿，协商无果，收集考勤、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。

结论：
工作2个月没签合同被辞，可主张第二个月双倍工资，若属违法辞退还能获一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，所以没签合同工作第二个月可获双倍工资。当用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。遇到这种情况，可先和单位协商补偿，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。