旷工辞退能拿到赔偿吗

旷工辞退通常无法获得赔偿。若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度制定遵循法定程序并向劳动者公示，此时以旷工为由辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

不过，若用人单位的规章制度不合法，像未经过民主程序制定、未向劳动者公示，或者辞退行为存在程序违法等情况，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位依法制定和公示规章制度，确保辞退程序合法合规。劳动者遇到不合法辞退时，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，旷工辞退无法获得赔偿。当用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该制度是依法定程序制定并向劳动者公示的，用人单位以此辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）若用人单位的规章制度不合法，比如未经过民主程序制定、未向劳动者公示，或者辞退行为存在程序违法等情形，劳动者有权主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到旷工辞退问题时，要留意用人单位规章制度的合法性和辞退程序的合规性，情况复杂时建议咨询了解具体应对策略。

（一）若想避免被合法辞退且无赔偿，劳动者应遵守用人单位依法制定并公示的规章制度，不旷工。
（二）若用人单位规章制度不合法，如未民主制定、未公示或辞退程序违法，劳动者可收集相关证据，如规章制度文本、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，劳动者要清楚自己在本单位的工作年限，以便准确核算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.旷工被辞退通常无赔偿。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度依法制定并公示，单位以此辞退员工是合法解除，不用赔偿。
2.若单位规章制度不合法，像未经民主程序制定、未公示，或辞退程序违法，员工可要求单位支付赔偿金。
3.赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
旷工辞退通常无法获得赔偿，但用人单位规章制度不合法或辞退程序违法时，劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
若用人单位的规章制度依法定程序制定，明确旷工属严重违纪行为，且已向劳动者公示，此时以旷工辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。然而，若规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示，或者辞退行为存在程序违法等情况，劳动者有权主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在遇到这类劳动纠纷时，情况可能较为复杂，若大家对自身情况是否符合获得赔偿的条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。