工作出错给公司造成损失要怎么处理

劳动者工作出错致公司损失需依过错担责。若故意或重大过失致损，公司可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准则按标准支付。
1.公司处理流程：先收集证据，证明损失存在、劳动者有过错及两者因果关系。之后按规章制度或合同程序与劳动者协商赔偿。
2.争议解决途径：若协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动者若对处理有异议，也能依法维权。
建议公司完善规章制度，明确损失认定和赔偿流程；劳动者则要增强责任意识，工作中避免出错，遇到问题及时与公司沟通。

法律分析：
（1）劳动者工作出错给公司造成损失，责任承担与过错程度相关。若存在故意或重大过失，公司有权按合同约定要求其赔偿经济损失。比如劳动者因故意违规操作机器，导致机器损坏，公司可要求赔偿。
（2）赔偿经济损失的方式是从劳动者工资中扣除，但每月扣除比例有限制，不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（3）公司处理此类问题时，要先收集证据，证明损失存在、劳动者有过错以及过错与损失有因果关系。之后按规定程序与劳动者协商赔偿。
（4）若协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决，劳动者对处理有异议也能依法维权。

提醒：
公司处理时要确保证据充分、程序合法；劳动者若遇不合理要求，可及时咨询专业意见依法维权。

（一）劳动者工作出错造成公司损失，依过错担责。若故意或重大过失致损，公司按合同约定索赔。
（二）赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）公司处理时，先收集证明损失存在、劳动者有过错及因果关系的证据。
（四）按规章制度或合同程序与劳动者协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。
（五）劳动者对公司处理有异议可依法维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者工作出错致公司损失，按过错担责。故意或重大过失的，公司依合同要求赔偿。
2.赔偿可从工资扣除，每月不超当月工资20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
3.公司处理时先收集证据，证明损失、过错及因果关系。按规定程序与劳动者协商，协商不成可走法律途径。
4.劳动者对处理有异议，可依法维权。

结论：
劳动者工作出错致公司损失，需按过错程度担责，公司可依规要求赔偿，赔偿扣除工资有上限，处理需按程序，双方均可依法维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权按劳动合同约定让其赔偿经济损失。在赔偿方式上，可从劳动者工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准则按最低工资支付。公司处理此类问题时，要先收集证明损失、劳动者过错及因果关系的证据，再按规章制度或合同程序与劳动者协商赔偿。若协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动者若对公司处理有异议，也能依法维护自身权益。若您在劳动过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确帮助。