工伤评上2级伤残可拿到多少赔偿

1.工伤二级伤残赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、治疗费用及住院伙食补助费等。赔偿标准依据本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资等确定。
2.解决措施和建议：
-用人单位需及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。
-员工遭遇工伤后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保能及时获得赔偿。
-赔偿计算时，员工要准确提供本人工资等相关数据，确保赔偿金额计算准确。
-若对赔偿有疑问或存在纠纷，可咨询专业法律人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：按规定，可获得25个月本人工资的一次性补偿，这能在一定程度上缓解因工伤导致的经济压力。
（2）伤残津贴：以本人工资的85%按月发放，保障工伤职工的基本生活。当达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转享基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。
（3）生活护理费：依据是否需要生活护理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付，为生活不能自理的工伤职工提供生活保障。
（4）其他费用：治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等，减轻工伤职工的医疗负担。具体赔偿金额要结合本人工资、统筹地区职工月平均工资等确定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人员确定准确赔偿金额。

（一）赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：为25个月的本人工资。
2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的85%。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费：根据是否需要护理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。
4.治疗费用：符合相关目录和标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：有相应的赔偿。

（二）法律依据
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为二级伤残为本人工资的85%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.一次性伤残补助金：按25个月本人工资发放。
2.伤残津贴：每月按本人工资的85%支付，到退休办手续后停发，转享基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补差价。
3.生活护理费：依护理需求，按统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%或30%按月支付。
4.其他：符合规定的治疗费用从基金支付，还有住院伙食补助费等。具体赔偿结合本人工资等确定。

结论：
工伤二级伤残赔偿项目有一次性伤残补助金、按月伤残津贴、生活护理费、符合规定的治疗费用、住院伙食补助费等，赔偿标准依本人工资、统筹地区职工月平均工资等确定。
法律解析：
依据相关法律，工伤二级伤残的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为25个月本人工资，这为伤残职工提供了一次性的经济补偿。按月支付的伤残津贴为本人工资的85%，保障职工后续生活。达到退休年龄办理退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。生活护理费根据护理需求，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，住院还有伙食补助费等。不过具体赔偿金额因本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素而不同。如果对工伤二级伤残赔偿的具体问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。