工亡获赔后社保是否还会进行赔付

1.工亡获赔后社保赔付需区分不同情形。若单位依法缴纳工伤保险，经工亡认定，社保部门会按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，不会出现获赔后不赔偿的状况。
2.若此前已从侵权方等获得与社保赔偿性质相同的部分费用，则遵循“就高不就低且不重复”原则。比如已获侵权赔偿的丧葬费用等于或高于社保应支付的丧葬补助金，社保不再支付丧葬费；若低于，社保会补足差额。
3.除重复部分外，其他符合条件的赔偿项目，社保仍正常赔付。建议单位及时足额为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工家属在处理工亡赔偿时，明确各项赔偿性质和标准，避免重复索赔。

法律分析：
（1）单位依法缴纳工伤保险的情况下，职工工亡认定后，社保部门会按照规定支付多项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不会出现获赔后不赔偿的情况。
（2）若职工此前已从侵权方等获得部分与社保赔偿性质相同的费用，遵循“就高不就低且不重复”原则。例如丧葬费用，若已获侵权赔偿的丧葬费等于或高于社保应支付的丧葬补助金，社保不再支付丧葬费；若低于，社保会补足差额。
（3）除重复部分外，其他符合条件的赔偿项目，社保依然会正常赔付。

提醒：
工亡赔偿情况复杂，不同案件细节不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位依法缴纳工伤保险时，员工被认定工亡后，可直接向社保部门申请，社保会按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（二）若此前已从侵权方等获得与社保赔偿性质相同的费用，先对比已获赔偿和社保应支付金额。若已获赔偿等于或高于社保应支付金额，社保不再支付该项目；若低于，社保补足差额。同时，除重复部分外，其他符合条件的赔偿项目，可正常向社保申请赔付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条虽主要针对医疗费用，但体现了“就高不就低且不重复”的赔偿原则。

1.工亡获赔后社保赔付分情况。单位依法缴工伤保险，工亡认定后，社保部门按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿，不会不赔。
2.若此前从侵权方获赔与社保性质相同费用，遵循“就高不就低且不重复”原则。如侵权赔偿丧葬费高于或等于社保丧葬补助金，社保不付；低于则补差额。其他符合条件项目，社保正常赔付。

结论：
工亡获赔后社保是否赔付分情况，单位依法缴纳工伤保险，工亡认定后社保按规定支付赔偿；若此前已获部分与社保赔偿性质相同费用，遵循“就高不就低且不重复”原则，除重复部分其他符合条件项目正常赔付。
法律解析：
依据相关法律，当单位依法为员工缴纳工伤保险，员工被认定为工亡后，社保部门会按照规定给予多项赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不会出现获赔后不赔偿的现象。而要是此前通过侵权方等获得了部分与社保赔偿性质一样的费用，就要按照“就高不就低且不重复”的原则处理。例如已获侵权赔偿的丧葬费用等于或高于社保应支付的丧葬补助金，社保就不再支付丧葬费；若低于，社保会补足差额。除了重复的部分，其他符合条件的赔偿项目，社保还是会正常进行赔付。如果大家在工亡赔偿及社保赔付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。