外包公司员工受工伤该由谁担责

（一）外包公司员工受工伤，员工应督促外包公司及时申请工伤认定并按法定程序进行赔偿。若外包公司不配合，员工可自行在规定时间内申请。
（二）若发现外包业务存在违法转包、分包情况，员工可要求发包单位承担工伤保险责任。
（三）若外包公司未缴纳工伤保险，员工有权要求外包公司承担全部赔偿费用，若公司拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.外包公司员工遭遇工伤，通常由外包公司负责。因为外包公司是用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。
2.要是外包业务存在违法转包、分包，发包单位把业务给了无用工资格的组织或个人，这些人招用的劳动者因工受伤，发包单位要担责。
3.员工受伤后，外包公司要及时申请工伤认定并按程序赔偿。没缴工伤保险的，全部赔偿自己出。

结论：
外包公司员工受工伤，通常由外包公司担责；存在违法转包、分包时，发包单位担责；未缴纳工伤保险，外包公司承担全部赔偿费用。
法律解析：
依据法律，职工与用人单位存在劳动关系，用人单位要为职工缴纳工伤保险费，外包公司作为员工的用人单位，自然要承担职工工伤保险责任。若外包业务有违法转包、分包情形，发包单位把业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包单位就得担责。员工受工伤后，外包公司需及时申请工伤认定并按程序赔偿。要是外包公司没缴纳工伤保险，就得自己承担全部赔偿费用。如果遇到外包员工工伤赔偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

外包公司员工受工伤，通常由外包公司担责。这是因为职工与外包公司存在劳动关系，外包公司作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。

若外包业务存在违法转包、分包，发包单位将业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包单位要担责。

外包公司在员工受工伤后，应及时申请工伤认定并按法定程序赔偿。若未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿费用。

为避免纠纷和损失，建议外包公司依法为员工缴纳工伤保险，规范业务转包分包，确保合作方具备用工主体资格。员工也要增强法律意识，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，外包公司员工受工伤，由外包公司担责。由于外包公司是用人单位，与员工存在劳动关系，按照法律规定，其有义务为员工缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。
（2）若外包业务存在违法转包、分包，发包单位把业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包单位要承担工伤保险责任。
（3）员工受工伤后，外包公司要及时申请工伤认定并按程序进行工伤赔偿。若未缴纳工伤保险，外包公司需自行承担全部赔偿费用。

提醒：外包公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。员工遇工伤情况复杂时，建议咨询专业人士分析。