单位能否辞退十级工伤骨折伤残员工

1.医疗期内：员工受十级工伤骨折，在规定医疗期内，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.医疗期结束：若员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。
3.员工有过错：员工严重违纪等，单位可单方解除。
4.合同期满或员工提出：单位要给一次性伤残就业补助金。
5.违法辞退：员工可要求继续履行合同，否则单位付赔偿金。

结论：
单位辞退十级工伤骨折伤残员工要区分情况，医疗期内一般不得按无过失性辞退、经济性裁员解除；医疗期结束员工不能工作，单位提前通知或付代通知金可解除；员工有过错单位可单方解除；合同期满终止或员工提出解除，单位要付一次性伤残就业补助金；单位违法辞退，员工有相应权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工伤规定医疗期内受法律保护，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同，这保障了员工在伤病期间的权益。医疗期结束后，若员工无法胜任原工作和新安排工作，单位给予一定时间缓冲或经济补偿后可解除。若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位有权解除。劳动合同期满终止或员工提出解除时，单位支付一次性伤残就业补助金是其法定义务。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金。如果您在工伤辞退方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位辞退十级工伤骨折伤残员工情况多样。员工规定医疗期内，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定辞退。医疗期结束，员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除。员工有严重违反单位规章制度等过错，单位可单方解除。

解决措施和建议如下：
1.单位应准确识别员工是否处于医疗期，避免违规辞退。
2.医疗期满判定员工工作能力，合理安排工作并保留证据。
3.完善规章制度，明确过错情形及处理流程。
4.遵循法定程序解除劳动合同，支付相应补助金避免纠纷。
5.员工遇违法辞退，可与单位协商，协商不成通过法律途径维权。

法律分析：
（1）员工处于规定医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除劳动合同，这是对工伤员工的基本保护。
（2）医疗期结束后，若员工无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动关系。
（3）当员工有严重违反单位规章制度等过错行为时，单位能够单方解除与员工的劳动合同。
（4）出现劳动合同期满终止或员工本人提出解除的情况，单位需支付一次性伤残就业补助金。
（5）若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。

提醒：
工伤员工遇单位辞退，需明确自身权益，若情况复杂，建议咨询专业意见。

（一）员工在规定医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，应给予员工治疗和恢复时间。
（二）医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
（三）员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位可单方解除劳动合同。
（四）劳动合同期满终止或员工本人提出解除，单位需支付一次性伤残就业补助金。
（五）单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。