因在上班时摔伤，现在已起诉，伤残鉴定为9级，因要二次手术，故要撒诉，等二次手术后在起诉。行吗？

[律师回复]是固定金额，看具体伤的怎么样。工伤问题可以进一步沟通

[律师回复]你好，请问工伤鉴定几级

[律师回复]您好，关于工作中接触工业亚硝酸盐导致过敏能否认定为工伤：第一，因工作环境中接触有害化学物质导致过敏或中毒的属于职业病或工作相关伤害，可以申请工伤认定。需证明过敏反应与工作环境中接触亚硝酸盐之间存在因果关系。第二，建议及时就医并保留诊断书和病历，由医生出具职业暴露与疾病因果关系的医学意见。同时向单位报告并要求申请工伤认定。第三，如果单位不配合申请，您可在事故发生后一年内自行向社保部门提交工伤认定申请。建议检测工作环境中的亚硝酸盐浓度。

[律师回复]这种情况确实比较棘手，不过别着急，还是有办法的。首先，你需要收集证据，比如事故发生时的监控视频、现场照片、医院的诊断证明等，这些都能证明你当时确实是在工作状态。其他方面，可以看看代驾平台的规则，有没有关于这种特殊情况的说明。再次，如果和公司协商不成，可以考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求公司和保险公司承担相应的责任。最后，保持积极的态度，合理合法地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]施工中误伤工友，责任需根据具体情况判断，可能涉及民事赔偿责任、行政责任，严重时可能涉及刑事责任。具体如下： - **民事赔偿责任**：若在工作时间和工作场所内，因工作原因误伤工友，一般属于工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用，误伤者通常无需承担赔偿责任。但根据《民法典》第一千一百九十一条规定，若误伤方存在故意或重大过失，用人单位承担侵权责任后，可向其追偿。 - **行政责任**：若因违规操作引发“生产安全事故”，根据《安全生产法》，安监部门可对误伤方处以罚款、责令停产培训等处罚。例如，未办理动火作业许可擅自动火作业，导致工友受伤，可能会被安监部门罚款。 - **刑事责任**：若违规行为造成重大伤亡事故或其他严重后果，可能触犯《刑法》中的“重大责任事故罪”等罪名，需承担刑事责任。 此外，如果用人单位未缴纳工伤保险，伤者无法通过社保基金享受工伤待遇，用人单位需承担全部赔偿责任，若误伤方存在重大过失，用人单位可能将赔偿责任转嫁给误伤方，要求其承担部分或全部费用。

[律师回复]向有资质的鉴定机构申请鉴定。

[律师回复]这种情况应该第一时间向公司申请工伤

[律师回复]你好，根据你的伤情，属于工伤十级伤残。

[律师回复]可以撤诉。根据《民事诉讼法》的规定，原告在诉讼过程中有权撤回起诉。但需注意，撤诉后再次起诉可能会受到诉讼时效的限制。建议在撤诉前咨询专业律师，评估撤诉可能带来的法律后果，并制定合理的诉讼策略。同时，保留好相关证据，以便二次手术后重新起诉时使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]老乡的情况可能涉及工伤认定和赔偿问题。建议尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并咨询法律援助。如果被认定为工伤，老板应依法承担相应的医疗费用和赔偿。同时，也可以向法律援助中心寻求帮助，维护合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]作为律师，我需要提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果雇员在工作过程中因工作原因受伤，雇主通常需要承担相应的责任。具体责任划分需要根据事故的具体情况来判断，包括雇员是否遵守了安全操作规程、工作环境是否存在安全隐患、雇主是否提供了必要的安全培训和防护措施等。如果雇主只愿意承担一半的医药费，这是否合理需要根据具体情况分析。一般来说，如果雇主未能履行安全保障义务，导致雇员受伤，那么雇主应承担全部责任。如果雇员自身也有过错，比如违反操作规程，那么可能需要根据双方过错程度来分担责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]在修车过程中受伤，首先要看受伤的具体情况。如果是因为车主提供的工具或者修车环境存在安全隐患导致受伤，车主可能需要承担相应的赔偿责任。如果是自身操作不当等原因受伤，车主可能不需要承担责任。建议先和车主协商，协商不成可以向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。