工伤致使大腿截肢可拿到多少补偿

1.工伤大腿截肢补偿数额受多因素影响，需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果和当地标准确定。大腿截肢通常可评为五级到三级伤残。
2.补偿项目多样。一次性伤残补助金，三级为23个月本人工资，四级为21个月，五级为18个月。保留劳动关系退出岗位的，有伤残津贴，三级为本人工资80%，四级75%，五级70%。解除劳动关系的，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。此外，医疗费按实际报销，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度定。
3.建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。与单位沟通补偿事宜，了解当地补偿标准。如遇纠纷，可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤大腿截肢补偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，通常可评定为五级到三级伤残。这是确定补偿的基础步骤，只有明确伤残等级，后续补偿才有依据。
（2）补偿项目多样。一次性伤残补助金根据不同伤残等级有不同标准，三级为23个月本人工资，四级为21个月，五级为18个月。保留劳动关系退出岗位的，有相应比例的伤残津贴。
（3）若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（4）其他补偿还包括按实际报销的医疗费、停工留薪期内不变的原工资福利待遇以及根据护理依赖程度确定的护理费。具体补偿金额要依据实际鉴定结果和当地标准计算。

提醒：
工伤补偿涉及诸多因素，各地标准不同，建议咨询专业人士以准确计算补偿金额。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定补偿的基础，鉴定结果关乎伤残等级和补偿标准。
（二）依据不同伤残等级确定一次性伤残补助金，三级23个月本人工资、四级21个月、五级18个月，核算时确保本人工资计算准确。
（三）若保留劳动关系，按对应比例领取伤残津贴，三级为本人工资80%、四级75%、五级70%；若解除劳动关系，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（四）收集好医疗费凭证，按实际发生报销；在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资；根据护理依赖程度确定护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤大腿截肢补偿数额要综合多种因素确定，先得做工伤认定和劳动能力鉴定，一般可评为五级到三级伤残。
2.补偿项目有一次性伤残补助金，三级23个月本人工资，四级21个月，五级18个月。保留劳动关系有伤残津贴，三级80%、四级75%、五级70%本人工资。解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.另有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报，停工留薪期工资福利不变，护理费按护理依赖程度定。具体补偿按鉴定结果和当地标准算。

结论：
工伤大腿截肢补偿数额需结合多因素确定，具体金额要根据实际鉴定结果和当地标准计算。
法律解析：
工伤大腿截肢的补偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，通常可评为五级到三级伤残。补偿项目多样，一次性伤残补助金方面，三级伤残为23个月本人工资，四级为21个月，五级为18个月。若保留劳动关系、退出工作岗位，还有伤残津贴，三级为本人工资80%，四级为75%，五级为70%；若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，医疗费按实际发生报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。因各地标准不同且鉴定结果有差异，所以具体补偿金额需依据实际情况计算。如果遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。