侵占他人股权是否会构成职务侵占罪

法律分析：
（1）判断侵占他人股权是否构成职务侵占罪，要综合多方面因素。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，关键在于利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）当行为人是单位人员，利用职务便利侵占的股权属于单位财物性质，且数额达到立案标准时，就可能构成职务侵占罪。如公司高管利用职务之便侵占股东增资扩股权利。
（3）若行为人不具备单位人员身份，或未利用职务便利，或侵占的股权不属于单位财物范畴，就不构成职务侵占罪，可能构成其他民事侵权，如股权纠纷。

提醒：在处理股权相关事务时，要明确自身行为是否符合法律规定。遇到股权纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断是否构成职务侵占罪时，先确认行为人身份，看其是否为公司、企业或其他单位人员。若不是该类人员，则不构成此罪。
（二）查看行为人是否利用了职务便利来侵占他人股权。若未利用职务便利，不构成职务侵占罪。
（三）要确定被侵占的股权是否属于单位财物性质。若不属于，同样不构成此罪。
（四）确认侵占数额是否达到立案标准，只有数额较大时才可能构成该罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.侵占他人股权是否构成职务侵占罪要综合判定。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大。
2.单位人员利用职务便利侵占属单位财物性质的股权，数额达标，可能构成此罪，像高管占股东增资扩股权利。
3.若不具备单位人员身份、未用职务便利或侵占股权不属单位财物，不构成该罪，可能是股权纠纷等民事侵权。

结论：
侵占他人股权是否构成职务侵占罪需综合判断，符合特定条件时可能构成，不满足条件则可能构成其他民事侵权。
法律解析：
职务侵占罪要求犯罪主体是公司、企业或其他单位人员，需利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。当行为人作为单位人员，利用职务便利侵占属于单位财物性质的他人股权，且数额达到立案标准，就可能构成该罪，如公司高管侵占股东增资扩股权利的情况。若不满足主体是单位人员、利用职务便利、侵占的是单位财物等条件，就不构成职务侵占罪，而是可能涉及股权纠纷等民事侵权。如果遇到此类复杂的法律问题，难以自行判断和处理，建议向专业法律人士进行咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

1.侵占他人股权是否构成职务侵占罪，要综合多方面因素判断。当行为人是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利侵占他人股权，且该股权属单位财物性质，数额达到立案标准，便可能构成职务侵占罪。如公司高管利用职权占有公司股东增资扩股权利。
2.若行为人不具备单位人员身份，未利用职务便利，或侵占的股权不属单位财物范畴，则不构成职务侵占罪，可能涉及其他民事侵权如股权纠纷。

为避免此类问题，公司应完善内部的监管机制，对涉及股权变动等关键事务严格审批，加强对员工的法律教育。对于被侵权方，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。