单位辞退15年员工，如何应对?

您好，我是赵律师，如果被单位辞退可以索要相应补偿，详细可以联系咨询我

作为员工，面对单位辞退，首先要了解辞退是否合法。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿或赔偿。具体应对措施包括：1. 收集证据：保留劳动合同、工资单、辞退通知等书面材料。2. 协商沟通：与单位协商，争取合理补偿。3. 劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法律援助：必要时，可寻求法律援助或聘请律师。5. 保持冷静：不要采取过激行为，通过法律途径维护权益。总之，要了解自身权益，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。