销售受了工伤怎么赔偿的

（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.认定为工伤后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

（二）赔偿内容
1.赔偿项目依伤残等级而定，一般含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；造成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位要向社保部门提出申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
3.赔偿项目：依伤残等级而定，常见有医疗康复费、住院补助等；伤残有补助金、津贴；死亡有丧葬补助、抚恤金等。
4.费用支付：单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位全付。

结论：
销售工伤赔偿需用人单位先在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残等级而定，费用支付视单位是否缴纳工伤保险。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是其法定义务。若用人单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请以保障自身权益。经认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和标准的重要依据。赔偿项目涵盖医疗、康复、伙食补助等，伤残或死亡还有相应补助。费用支付方面，单位缴纳工伤保险的，大部分由基金支付；未缴纳的，单位承担全部费用。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

销售受工伤后，用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目依伤残等级而定，涵盖医疗康复费、住院伙食补助费等，伤残有一次性伤残补助金等，死亡有丧葬补助金等。缴纳工伤保险，大多费用由基金支付；未缴纳则用人单位承担全部费用。
1.及时申请：用人单位要按时申请工伤认定，若未申请，工伤职工等要在规定时间内提出。
2.做好鉴定：伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.明确责任：用人单位要依法缴纳工伤保险，保障职工权益，未缴纳需承担全部赔偿责任。

法律分析：
（1）工伤认定申请方面，用人单位有30日的申请期限，需向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了劳动者在用人单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是在认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力时进行，能确定伤残程度，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗、康复费用等基本项目，伤残和死亡情况还有不同的补偿。费用支付上，缴纳工伤保险的由基金支付大部分，未缴纳则用人单位承担全部，明确了责任主体。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，用人单位应依法缴纳工伤保险。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以获取具体分析。