工伤鉴定结束后工伤复发应怎样处理

结论：
工伤鉴定结束后工伤复发，员工应先让协议医疗机构提出诊断意见，向劳动能力鉴定委员会申请确认，确认后可享受相应工伤待遇，费用按规定支付，单位未缴工伤保险则单位承担费用。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤复发的认定需经协议医疗机构提出诊断意见，并由劳动能力鉴定委员会确认。一旦确认为工伤复发，员工可享受工伤待遇。治疗工伤复发的医疗费用，只要符合相关诊疗、药品、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，也由单位负责。若单位未为员工缴纳工伤保险，那么相关费用就由单位承担。如果您在工伤复发处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。

工伤鉴定结束后工伤复发，员工应按规范流程处理以保障权益。

1.员工需让协议医疗机构出具工伤复发诊断意见，并向劳动能力鉴定委员会申请确认，确认后可享受相应工伤待遇。
2.治疗工伤复发的医疗费用，符合相关标准的从工伤保险基金支付。
3.员工因工伤复发暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4.生活不能自理的员工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
5.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议员工及时与单位沟通，按流程申请确认工伤复发；单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的费用支出。

法律分析：
（1）工伤鉴定结束后工伤复发，员工第一步要让协议医疗机构给出工伤复发诊断意见，并向劳动能力鉴定委员会申请确认。确认属于工伤复发后，就可享受对应工伤待遇。
（2）治疗工伤复发的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。
（3）员工因工伤复发暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（4）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
（5）若单位未给员工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：员工申请工伤复发确认要及时，注意保留好相关诊断证明和费用票据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）由协议医疗机构提出工伤复发诊断意见，然后向劳动能力鉴定委员会申请确认。经确认属于工伤复发，就能享受相应工伤待遇。
（二）治疗工伤复发的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
（三）因工伤复发暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
（四）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理，由单位负责。
（五）若单位没给员工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

1.工伤鉴定后工伤复发，先让协议医疗机构给出诊断意见，再向劳动能力鉴定委员会申请确认，确认属工伤复发可享相应待遇。
2.治疗费用符合相关标准，从工伤保险基金支付。
3.停工接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
4.生活不能自理需护理，单位负责。
5.单位没缴工伤保险，相关费用单位承担。