工伤赔偿都要什么手续

结论：
申请工伤赔偿要依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再确定赔偿项目和金额协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，申请工伤赔偿有明确流程。工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。最后根据鉴定结果确定赔偿并协商，协商不成可通过其他途径解决。如果在工伤赔偿过程中遇到法律问题或对流程有疑问，可以向专业法律人士咨询获取帮助。

申请工伤赔偿，要依次完成工伤认定、劳动能力鉴定及协商赔偿等步骤。

1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
3.协商赔偿：根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，先与用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

法律分析：
（1）工伤认定是申请工伤赔偿的首要步骤。用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（2）认定为工伤后要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（3）根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，先与用人单位协商赔偿；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
申请工伤赔偿时要注意时间节点，及时申请认定和鉴定。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤认定：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意能适当延长。若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（三）确定赔偿：根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，先与用人单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：事故发生或确诊职业病后，单位30日内申请，特殊情况可延。单位不申请，职工、近亲属或工会1年内可自行申请，要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，单位、职工或近亲属向市级鉴定委申请，提供认定决定和医疗资料。
3.赔偿：依鉴定结果定项目和金额，与单位协商，不成可仲裁、诉讼。