未签合同临时工工伤应怎样进行赔偿

（一）申请工伤认定：与用人单位存在事实劳动关系的临时工遇到工伤，临时工本人或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交能证明劳动关系以及事故伤害的材料。
（二）进行劳动能力鉴定：临时工治疗后伤情相对稳定，存在残疾并影响劳动能力的，需进行该鉴定。
（三）获取赔偿：根据鉴定结果享受对应工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；若单位没缴纳，相关费用由单位承担。
（四）维权途径：单位拒不支付赔偿，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（五）准备证据：工资支付凭证、工作证、考勤记录等可以证明事实劳动关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.未签合同的临时工与单位有事实劳动关系，受法律保护，遇工伤按以下步骤获赔。
2.先申请工伤认定，临时工或亲属在事故发生一年内，向社保部门提供证明劳动关系及伤害的材料。
3.治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果享受待遇，单位缴了工伤保险，由保险基金和单位支付；未缴则单位承担。单位拒付，可仲裁或诉讼维权。
5.工资凭证、工作证等可证明劳动关系。

结论：
未签合同的临时工与用人单位存在事实劳动关系受法律保护，遭遇工伤可按申请工伤认定、劳动能力鉴定步骤获赔偿，依鉴定结果享受待遇，单位未缴保险需担责，可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》保障劳动者权益，即使临时工未签合同，存在事实劳动关系也受保护。工伤发生后，需先申请工伤认定，近亲属或本人要在规定时间内向社保行政部门提交相关材料。伤情稳定后，有残疾或影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。鉴定结果决定了工伤保险待遇。若单位缴纳保险，由保险基金和单位按规定支付费用；未缴纳的，单位承担全部费用。若单位拒不支付，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。工资支付凭证等能作为证明事实劳动关系的证据。若在工伤赔偿中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取专业帮助。

未签合同的临时工与用人单位存在事实劳动关系受法律保护，遭遇工伤可按如下步骤获赔。应先申请工伤认定，由临时工或其近亲属在事故伤害发生时起一年内，向社保行政部门提供能证明劳动关系及事故伤害的材料。在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。

赔偿时，依据鉴定结果享受对应工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依规支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒不支付，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。关于证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明存在事实劳动关系。因此，临时工要提高法律意识，及时留存证据保障自身权益，单位也应依法缴纳工伤保险。

法律分析：
（1）未签合同的临时工与用人单位存在事实劳动关系受法律保护，遭遇工伤时，第一步需申请工伤认定，由临时工或其近亲属在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提供证明劳动关系及事故伤害的材料。
（2）经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（3）赔偿根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。
（4）若用人单位拒不支付，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明事实劳动关系的证据。

提醒：临时工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，保留好相关证据，不同情况赔偿处理有差异，建议咨询以进一步分析。