仲裁开庭45天没出结果该怎么做

（一）当仲裁开庭45天没出结果，先查看有无延期情况。可主动联系仲裁委，了解案件目前进展以及未出结果的原因。

（二）若不存在法定延期情形却超期未裁决，当事人可向法院起诉。要准备好与该劳动争议相关的证据材料，撰写好起诉状，然后向有管辖权的法院提交起诉申请，通过诉讼维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁案件通常45日内审结，案情复杂可延15日。
2.仲裁开庭45天没结果，先看有无延期，可联系仲裁委问进展与原因。
3.无法定延期却超期未裁决，当事人可向法院起诉。要备好证据、写好诉状，向有管辖权的法院提交申请，通过诉讼维权。

结论：
仲裁开庭45天没出结果，先查看是否延期并联系仲裁委询问情况；若不存在法定延期却超期未裁决，当事人可向法院起诉维权。
法律解析：
仲裁案件通常需在受理之日起45日内审结，特殊情况经延期也不得超过60日。若仲裁开庭45天还没出结果，按照规定，当事人有必要先确认是否存在延期情况，通过联系仲裁委能知晓案件的实际进展和未出结果的原因。若不存在法定的延期情形，仲裁却超期未作出裁决，当事人此时就拥有向人民法院提起诉讼的权利。当事人要准备好相关证据材料、撰写好起诉状，向有管辖权的法院提交起诉申请，通过正规的诉讼程序来维护自己的合法权益。在劳动纠纷等争议解决过程中，了解这些法律规定十分重要。若大家在这方面遇到疑问或有相关法律需求，可向专业法律人士进行咨询。

1.仲裁案件通常应在受理之日起45日内审结，复杂案件延期也不得超15日。若仲裁开庭45天没出结果，当事人可先确认是否存在延期情况，可联系仲裁委了解案件进展与未出结果原因。
2.若不存在法定延期却超期未裁决，当事人可向人民法院提起诉讼解决劳动争议。
3.解决措施与建议：当事人要及时跟进仲裁进度，发现超期问题先与仲裁委沟通。若需起诉，要提前准备好相关证据材料，认真撰写起诉状，向有管辖权的法院提交起诉申请，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）仲裁案件通常在受理之日起45日内审结，有特殊情况需延期的，延长时间不能超过15日。当仲裁开庭45天仍未出结果时，要先确认是否有延期情况出现，可主动联系仲裁委了解案件进展和未出结果的具体原因。
（2）若不存在法定延期情形，仲裁却超期未裁决，当事人有进一步维权的途径。此时可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，需做好准备，准备好相关证据材料、撰写起诉状，然后向有管辖权的法院提交起诉申请，借助诉讼程序来维护自己的合法权益。

提醒：
仲裁超期情况需核实清楚，诉讼时证据准备要充分，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。