未签订劳动合同是否可申请劳动仲裁

（一）及时收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为申请劳动仲裁做准备。
（二）在规定时效内申请。申请仲裁的时效期间为一年，要从知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算，务必在时效内提出申请。
（三）明确仲裁诉求。通过劳动仲裁，可要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同可申请劳动仲裁。若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。
2.申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.劳动者能通过仲裁要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
4.申请仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起算。劳动者遇到此情况应及时收集证据维权。

结论：
未签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资差额等权益。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁时，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。并且申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这意味着，劳动者在遇到未签劳动合同情况时，及时收集相关证据，通过劳动仲裁，就有可能获得用人单位支付的未签订合同期间双倍工资差额等赔偿。若你在这方面有任何疑问或遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。根据法律，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者申请仲裁时要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过仲裁，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
3.申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.建议劳动者遇到未签劳动合同情况，及时收集相关证据，在时效内申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据是认定劳动关系存在的关键。
（3）劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者需在规定时间内行使权利，否则可能面临仲裁不被受理的风险。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同情况应及时收集证据申请仲裁，注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。