工伤赔偿后过几个月可以去起诉

结论：
工伤赔偿后起诉，若走普通民事诉讼程序，诉讼时效为三年；若走劳动争议程序，需先仲裁，对仲裁裁决不服的应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律解析：
根据法律规定，一般情况下对工伤赔偿结果不满意等提起民事诉讼时，诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若工伤赔偿后发现新情况致权益受损，从知道该情况起三年内可起诉。但劳动争议需遵循先仲裁后诉讼的程序，即劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。因此，遇到工伤赔偿纠纷时，要先确定适用劳动争议程序还是普通民事诉讼程序，然后在相应的法定期间内起诉，以保障自身合法权益。若大家在工伤赔偿起诉方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

工伤赔偿后起诉情况多样，一般是对赔偿结果不满等，需区分劳动争议程序和普通民事诉讼程序，并在对应法定期间内起诉。
1.普通民事诉讼：诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若工伤赔偿后发现新情况致权益受损，从知晓该情况起三年内可起诉。
2.劳动争议程序：需先进行劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议在工伤赔偿后，先明确纠纷性质，确定适用程序。同时，留意法定期间，及时行使诉权，避免错过起诉时间，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿后起诉通常源于对赔偿结果不满等情况，以民事诉讼方式进行。一般而言，诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。
（2）若工伤赔偿后出现新状况致使权益受损，从知道该情况开始的三年内可以起诉。
（3）对于劳动争议，需先进行劳动仲裁前置程序。若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。因此，要先确定是走劳动争议程序还是普通民事诉讼程序，然后在相应法定期间内起诉。

提醒：
起诉前一定要明确适用的程序，严格遵守法定的诉讼时效和仲裁后起诉的时间限制，避免错过维权时机，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）若对工伤赔偿结果不满意提起普通民事诉讼，要在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内到法院起诉。

（二）工伤赔偿后发现新情况权益受损，从知道该情况时起三年内可起诉。

（三）若是劳动争议，需先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

1.工伤赔偿后起诉，多是对赔偿结果不满，一般按民事诉讼处理。
2.诉讼时效三年，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。若赔偿后发现新情况致权益受损，从知晓时起三年内可起诉。
3.劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服，需在收到裁决书十五日内起诉。
4.起诉前要明确走劳动争议还是普通民事诉讼程序，并在法定期限内进行。